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公司能对迟到员工罚款吗
公司
利用不开会就
罚款迟到罚款
等方法算违法吗
答:
企业可
在
员工
手册等规章制度中明确员工违纪的具体行为,如几次旷工、
迟到
或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律。法律分析还必须要明确降低工资的数额,如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。
对于
有下列行为之一的
职工
,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济
处罚
:...
员工迟到
,
公司
怎么扣工资才算合法?
答:
员工迟到
,
公司
依法
可以
扣减员工的工资,但需要符合法律规定。在中国,根据《劳动合同法》和《最低工资规定》,员工的工资应当按时支付,不得克扣或者拖欠。如果员工因为迟到被扣减工资,公司需要提供证据证明员工迟到的原因,并且只能按照合理的标准扣减工资。什么是合理的标准?根据中国《最低工资规定》,用人...
公司公司对员工可以
进行
罚款吗
?
答:
不少上班族都试过上班
迟到
而被
公司罚款
,也有人因为工作出错造成公司损失而被公司扣工资。
公司可以对
员工进行
罚款吗
?
公司对员工罚款
合法吗?根据劳动法等法律法规,公司是不能克扣员工工资的。公司可以克扣员工工资吗?《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
非上班时间要求
员工
开会
迟到
要
罚款
是否违反劳动法
答:
所以单位以
员工
没有提前上班而
罚款
是不合法的。属于违法行为,员工因此和单位出现纠纷时,
可以
申请劳动仲裁进行维权。法律分析劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除
职工
工资的权利。如果是因为职工自己的
迟到
,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失...
迟到罚款
合法吗
答:
一、
迟到罚款
合法吗?劳动法有规定,在职的
员工
如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除
职工
工资的权利。如果是因为职工自己的迟到,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位
可以
要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工...
公司对
开会
迟到员工罚款
合法吗
答:
法律主观:
员工迟到
造成用人单位经济损失的,
罚款
是指扣除工资,合法。罚款是行政
处罚
的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可
按照劳动合同...
旷工怎么处理合法
答:
三、
迟到
旷工被辞退有赔偿吗 迟到旷工被辞退达到严重违反
公司
规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该
员工
负责赔偿。希望以上内容
能对
您有所帮助,如果您还有...
公司
规定
迟到
就要
罚款
,合法吗?
视频时间 00:24
上班
迟到
被
罚款
合法吗
视频时间 00:29
迟到
一分钟扣100工资合法吗?
答:
迟到一分钟扣100工资不合法。用人单位
对于迟到
的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就
可以对员工
的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、...
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