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单位停休是什么意思
公司
说
停休是什么意思
答:
从字面意义上理解是停止休息,即强制加班
。公司停休,
没有接到加班的通知
,可以不去上班,也不会扣工资的,虽然其它都去上班,自己没有去上班,公司另外有安排,不属于正常上班,所以不会扣除工资的,加班的同志,会享受到加班费的支付。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间, 首先必须是由于生产经营...
公司
说
停休是什么意思
答:
法律分析:我国法律中没有明确规定停休一次,
因此从字面意义上理解是停止休息,即强制加班
。如果没有特殊原因,单位是不能这么做的,劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。关于加班,一般情况下,用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意,也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制...
停休
到底是上班还是不上班
答:
停休指的是两种情况公司停休,没有接到加班的通知,可以不去上班,也不会扣工资的
,虽然其它都去上班,自己没有去上班,公司另外有安排,不属于正常上班,所以不会扣除工资的,加班的同志,会享受到加班费的支付。公司说的员工停休指停止休息,强制加班。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时,因...
停休是
休息还是不准休息
答:
是休息
,公司停休,
没有接到加班的通知
,可以不去上班,也不会扣工资的,虽然其它都去上班(可能是接到通知了),自己没有去上班(没有接到加班的电话、邮件的情况),公司另外有安排,不属于正常上班,所以不会扣除工资的,加班的同志,会享受到加班费的支付。劳动合同纠纷需要准备什么材料?1、证明...
停休是
休息还是不准休息
答:
第十条:劳动者非因本人原因从原用人
单位
被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
单位停休
合法吗
答:
法律分析:如果
公司
既未安排调休,也不支付百分之二百的工资,就是违法的,侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十二条 有下列情形之一的,...
公司停休
合法吗
答:
只是第六天上班属于加班,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果
公司
既未安排调休,也不支付百分之二百的工资,就是违法的,侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
有些
什么
原因可以
停休
留职
答:
有个词叫停薪留职,你说的是这个吗?职工本人和
单位
经协商后。职工在同意支付一些费用后,单位在不支付工资的情况下,可以停薪留职。这个词是1986年左右的了,现在基本没有了。其实解除劳动关系要比这个更合算一些的。
单位停休
得了重病在家算工伤吗?
答:
单位
上班生病,如果不是职业病的话,那是不算工伤的。只有鉴定为职业病,才能享受工伤待遇的。
公司
强制
停休
违反劳动法吗
答:
法律主观:
公司
强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生...
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