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公司强留员工不让离职
有些领导宁愿让能力强的
员工离职
,为什么也不会给他升职加薪?
答:
假如老总是要榨取自身,怀着
能
不加价也不加了心态,我们就得主动进攻。可以找个重要机会,跟老板心平气和地谈谈自己的职业发展计划。老总全是势力眼,如果自己的确水平非常好,他就会担忧人才外流而考虑到
给员工
涨薪了。如果是老总对其他属下挺大气,只对自身价值置若罔闻,那就要下点功夫,努力去获得...
公司不
安排
员工
上班又不辞退员工该怎么办
答:
员工
应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,明确了解
公司不
安排工作的具体原因。可能的情况包括但不限于公司业务调整、经济环境变化、员工个人工作表现等。通过沟通,员工可以了解公司的真实意图,并尝试提出自己的诉求和解决方案。二、要求公司明确工作安排或解除劳动关系 如果公司未能给出合理的解释或...
在
公司
总是被领导和老
员工
欺负,有必要
离职
吗?
答:
没必要
离职
,当然如果是因为领导的人品问题,那可以选择
辞职
。1.如果一个
员工
平时总是表现得像个老好人,有人让你去拿快递,你马上就可以拿到,有人让你帮忙倒杯水,你也可以。只要有人找你帮忙,你就会来者不拒,这样慢慢的大家就会觉得你是个恶霸。一开始你以为做同事,帮助别人,有助于建立良好的...
能
不能
以工作强度大为理由
辞职
?有没有补偿?
答:
(二)劳动者
不能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之...
公司
自离有什么后果
答:
自动离职,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而
强行
解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动
离职给企业
造成了损失,企业可以要求职工赔偿或交付...
单位
不能
存档,个人档案应该放在哪里呢?影响退休领养老金吗?_百度知 ...
答:
现在,职工档案问题确实是一个困扰大家的麻烦。现在单位也怕麻烦,一般
不给职工
管理档案。这样职工的档案应该怎么办呢? 职工档案要明确归类 一般来说,非公有制
企业
和 社会 组织聘用人员的档案都属于流动人员档案。包括失业职工档案,未就业的高校毕业生或中专毕业生的档案案,自费出国留学或其他因私出国人员的档案,自由职业...
保险
公司
提成50%以上,为什么还是天天招人?还是
留不
住
员工
?
答:
既然做保险的收入是非常高的,刚进来就有20%以上的收入,那么为什么还要那么多人
离职
了,怎么会
留不
住
员工
了? 四:零底薪,收入不保底,没有基本保障——人工成本低廉 保险公司的外勤业务员实行的是零底薪制度。就是说,如果这个月,没有开单,就没有一分钱。一个新人进来,
公司给
你培训3天-15天不等( 各保险公司的...
管理者如何应对重要岗位
员工
在年底突然提出
离职
答:
很多
公司
尤其是那些"一个萝卜一个坑"的紧密型公司 都面临
职员
因为家事或身体等原因忽然
离职
的风险 比如一家公司有 85 名
员工
而人事经理因为怀孕而打算离开公司 公司的总经理必须让别人接替她的职位 却一时找不到候选人。那么 他应该做些什么呢?
企业
应该在知道关键人物打算离开公司的时候就开始计划应对措施 而不...
企业
如何
留住
老
员工
答:
而老
员工
则不同,他们经验丰富,技能娴熟,与顾客建立了一定的感情,相对工作效率高,效果好。 2、
企业
忠诚度高:
能
在企业经过成长成为老员工,说明其个人能力己被
公司
所接通受,并且员工也对公司的理念、制度等有较高的认同。这类员工相对
离职
率比较低一些。 公司无需浪费金钱来招聘和培训大量新员工,而且现有员工也...
公司
裁人以降职降薪的形式逼
员工
自己
辞职
该怎么办?
答:
2、如果是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,
公司
与
员工
协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,公司可以解除劳动合同,但公司一样需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
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