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公司强留员工不让离职
年前如何防止
员工离职
,各位是怎么处理的呢?
答:
3、股权激励 避免优秀
员工离职
还可以提供股权激励,但是要注意确保股权仅仅提供给20%的优秀员工,
不能
让普通员工混于其间,因为全部激励等同于不激励,其实即所谓的鞭打快牛现象。
公司
要奖励的主要是一部分快牛,只有找准快牛,把它们激励好,才会带动慢牛进步。避免优秀员工离职的关键是避免政策一视同仁,...
我在厂里干了十三年如果
辞职
的话能
不能
赔偿谢谢
答:
属于单位东西的通通留下。 拒不交出的反映到劳动局,由劳动局责令交出。 如果你真想走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交
辞职
通知书
给
老板,到时候老板批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果老板承担,一切与你无关。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职...
员工
提
辞职
,就不肯干活了,怎么办,如何劝他把新人教会了再走?
答:
因此,必须要倾听
辞职
人的心声,力求找出
员工离职
的真正理由,即使
不能
挽留住他本人,管理者也可以对类似情况进行自省,并力争找到应对方案,针对问题进行劝说。2、通过必要的关心劝说将要离职的
员工 不
论他会不会真的离开这家
公司
,毕竟他(她)为这家公司做过贡献,既然如此,当面对这样的员工的时候,...
为什么很多
企业
无视劳动法,不交社保,辞退
员工
,经常加班?
答:
企业
管理者不清楚无偿加班违反规定、
员工
即使知道那样违反规定,也不敢说话。在企业运营情况下,劳动合同法的知名度远不如税收法律,这一定要他们的劳动行政部门加大宣传力度,提升经营人和劳动人民的法制观念。我想说的是,您现在可以委屈求全,
离职
了,那就去诉讼吧,可是要把直接证据留,秋后算帐。这...
老板故意以帐有问题
不让
会计
辞职
怎么
答:
工作各环节肯定都有问题,以为工作就是一个问题的综合体,其过程是不断解决的过程。老板说有技术问题,是还没有达到
公司
的要求的标准,想办法将问题解决了就可以了。 想
辞职了
。老板
不让
怎么办,头疼ING 如果公司态度真诚你觉得留下也有发展留下也无妨啊。关键
离职
的理由要站的稳才行,别让自己后悔,也别只顾自己太伤...
向老板
辞职
需用避开
员工
吗
答:
2、不提交书面离职申请 有的
员工离职
了,直接就跟领导说我要
辞职了
,赶快让人来交接,交接一段时间就直接不来了。这种做法是欠妥当的。首先,提交书面离职申请符合每个
公司
的管理制度,还是对领导的尊重,离职申请需要各部门签字后最终老板签字流程方可结束。经过多个部门可能会有老板或某个领导欣赏你,挽留...
男子因父亲去世
强行
休假被辞退,
员工
亲人去世
不给
批假合理吗?
答:
二、
公司
应该人性化 这家公司的行为实在是太不人性化了,永远把利益摆在第一位,无视
员工
的需求,这种不人性化的公司相信以后员工也会逐渐
离职
,没有人愿意在一家不近人情的公司呆下去。员工请丧假于情于理都应该让员工放假回家处理事情,而不是扣着人不放。三、公司应该营造家的氛围 现在很多...
公司
业绩不好,靠全员降薪可行吗?
答:
公司业绩不好,靠全员降薪可以吗?这是不可以的。业绩不好,是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪,可以预想到
员工
是会去申请劳动仲裁的,现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,
公司不能
强迫...
什么情况下
公司
可以辞退
员工
?
答:
公司劝退员工有很多原因,分别如下: 公司因 客观因素做出决定 : 1、 公司架构的调整 。公司调整自己的发展方向,市场调整,会导致取消一些不适合发展方向的部门或者岗位。这样,公司如没其他适合岗位安排这些人或者
员工不
同意岗位调整,自然会和员工协商一致
离职
或劝退。2、公司 经营不善或者突发变故 ,为保证
公司能
继续经营...
公司
对
员工
进行调岗违法吗?
答:
根据该规定,劳动者
不能
胜任工作的,用人单位可以单方调岗。对于此种情况下的调岗,劳动部办公厅关于
职工
因岗位变更与
企业
发生争议等有关问题的复函(劳办发[1996]100号)中指出,“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权”。但是劳动者“不能胜任工作”这个结论的得出...
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