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公司强制更换上班地点
公司强制
要求
更换
办公
地点
,员工怎么办?
答:
一般来说,变换
工作地点
属于《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形,即(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就
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劳动合同内容达成协议的。此时,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除...
用人单位
擅自调整工作岗位,
工作地点
,劳动者怎么办
答:
第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、
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、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因...
...
公司
也没有续约,就突然调我到别的
地方
去
上班
,我不同意,请问有补偿吗...
答:
合同到期却没有终止你们的劳动关系,所以等于自动续约。而调到别的
地方上班
,这与你们当初的劳动合同的内容不符合,修改劳动合必须经过双方的协商。
用人单位
依法调整劳动者的
工作
岗位的情况只有四种:1、双方协商一致调岗;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗;3、劳动者...
公司
能不能
强制
让员工
变更工作地点
答:
公司
不能单方面
变更工作地点
,应当与员工协商一致。附:法律依据 《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;第三十五条
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司
调换
工作地点
员工不同意怎么办
答:
劳动者可与单位协商并选择:一是考虑是否同意
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劳动合同内容,如果同意,劳动者可继续履行作出变更后的劳动合同;二是如果不同意新协商的劳动合同内容,那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金,然后选择离开
用人单位
。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
...因本人不愿意去,
公司
逼我签订,本地
换工作
,这样合理嘛,我该怎么办...
答:
公司
搬迁,员工不想去的,可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条: 规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与
用人单位
签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。
工作地点变更
,意味着劳动合同变更,劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和...
公司
突然出通知第二天调整
工作地点
,人员明确拒绝,还以不到岗3天为由...
答:
1、需要看看你的劳动合同,如果明确约定了
工作地点
,单位未经协商,无权单方
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。2、单位未经协商单方变更的,辞退行为违法,你可以起诉要求恢复劳动关系或者赔偿。
公司
要求
变更
我的
工作地点
怎么办?不去算我旷工?
答:
公司
在签订合同的时候,都会有一条服从公司的安排。如果公司书面通知你,你不去,也不办理任何手续,则视为旷工的。公司的经营不善有权利撤销或重建办事机构,注意交通费用公司没有责任承担的。试用合同签定时间为2011.3.1到2011.6.1你们是签订三年的合同吗?如果不是,这个合同违反劳动法。现在劳动法...
公司
用
换工作地点
逼员工辞职怎么办?
答:
公司
用
换工作地点
逼员工辞职,如果单位单方面擅自
变更工作地点
并非合法要求,你可以拒绝,并要求继续按原有地点履行劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的...
变更工作地点
员工有权拒绝吗
答:
这是一种硬性的、
强制
性的约定,在实施过程中容易产生争议。在约定不明的情况下,司法裁判中的通常处理方法是:员工在劳动合同签订后,已经在某实际
工作地点
进行工作的,该实际工作地点视为双方确定的具体工作地点。
企业
不得再以宽泛型的工作地点约定,再行
变更
员工的工作地点。【法律依据】《中华人民共和...
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