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公司强制更换上班地点
公司强制
调整
工作地点
答:
公司
不经协商
变更工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
公司强制
调整
工作地点
答:
公司
不经协商
变更工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
公司强制
要求
更换工作地点
答:
工作地点变更
,视为劳动合同变更了,劳动者可以拒绝。如果
用人单位
单方面变更劳动合同,劳动者可以辞职,并要求经济补偿金。一般变更劳动合同,经用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行...
公司更换
员工
工作地点
答:
劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),
公司
因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。一、公司要求
变更工作地点
该怎么办 工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一...
公司强制
调整
工作地点
答:
公司
不经协商
变更工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
公司
要求员工
更换
办公
地点
答:
劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),
公司
因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。一、公司要求
变更工作地点
该怎么办 工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不...
公司强行
调动员工
工作地点
合法吗
答:
但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面
变更
劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司
长期
变更工作地点
怎么办
答:
劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),
公司
因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。一、公司要求
变更工作地点
该怎么办 工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不...
公司强制
调动到异地
工作
合法吗
答:
以完成工作任务。同时,应允许单位根据经营需要,对外勤人员的
工作地点
作出合理的调整。而对内勤工作的工作地点的约定,如单位行政人员、生产线工人等,这类人员一般情况下是在
企业
所在地的办公区或厂区内完成工作任务的。如对该类人员的工作地点进行
变更
,应当经双方协商一致。
公司
要
换地址
,员工不肯随行,也不愿意辞职,怎么办
答:
一、
工作地址变更
,员工不去如何处理 依据劳动合同法的规定,
企业
搬迁的时候,如果劳动者不同意到新的
地方工作
的,
用人单位
可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
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