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公司延迟一个月发工资怎么办
公司
每个月都
推迟发工资怎么办
视频时间 01:51
公司
每个月都
推迟发工资怎么办
答:
雇主和劳动者的
工资
制度有什么要求?工资必须在雇主和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应以最近
一个
工作日提前付款。工资每月至少发一次。实行工资制的,工资按周、日或者小时支付。雇主按时支付工人工资是一项法律义务。《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定,...
公司
每个月都
推迟发工资怎么办
答:
法律分析:可以协商。无法协商的,建议委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门投诉,也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,及时向人民法院起诉,最大限度的维护你的合法权益。但是,如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者
工资
,...
公司
长期
延迟发放工资
,可以单方面解除劳动合同并要求赔偿吗
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司延迟发工资
,
怎么办
答:
法律分析:无故拖欠
工资
,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定
公司
出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由...
公司延迟发工资怎么办
答:
法律分析:单位拖延
发工资
,协商索要无果,可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付...
公司推迟发工资
时间,要求离职时可以申请补偿吗?
答:
二)用人单位“未及时足额
发放工资
”而“被动”辞职(这个理由一定要写在辞职信上),并根据第四十六条(一)、四十七条(通过劳动仲裁)主张经济补偿。何谓“及时”或“
推迟
”,法律并无具体明确规定(深圳除外),然而《工资支付暂行规定》规定至少按月发放工资,所以迟过
一个月
可以认为“未及时”。
公司
每个月都
推迟发工资怎么办
答:
分为两种情况:
1
、无故拖欠
工资
,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉。2、符合法律规定
公司
出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。法律依据:对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 (劳部发〔1995〕226号)第...
公司
到月不
发工资怎么办
答:
一、
公司
到月底不
发工资怎么办1
、公司到月底不发工资的处理方式如下:(1)协商解决;(2)到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队;(3)也可以直接申请仲裁。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。2...
公司
15号不
发工资怎么办
?
答:
公司
原定15号
发工资
拖着不发的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资...
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