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公司年底签辞职年初签入职
若
入职
后签订了三年的合同,中途可以
提出离职
吗?
答:
当然是可以
提出离职
的,只要做好交接工作,
公司
同意是可以选择离职的。
如果
公司
改名又叫员工
签离职
后再
签入职
合同有影响吗?
答:
肯定有影响的,连续工龄没有了,如果明年叫你离开的话就只能赔你一年的工龄赔偿金了!
没
签入职
合同需不需要
签离职
答:
法律分析:没有签订劳动合同可以不写
辞职
信就
离职
。
公司
不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在...
入职
刚一个月想
辞职
,需要提前申请吗?
答:
需要,
入职
一个月要
离职
,一定要提前三天或者根据公司制度规定提出
辞职
申请,然后填写辞职申请单,解除试用期劳动合同,交接工作清单,辞职申请,领导签字同意。1.仔细研究与
公司签署
的工作协议 仔细读一下和工作签署的就业协议,对试用期、辞职流程、工资结算、赔偿条款等有什么要求。现在工作讲究的是个契约...
年末公司
裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
关键是这些新招聘的人都
入职
的是总
公司
下属的一家新公司,那家新公司的职能完全就是对接我们这家分公司的,我们的命运已经很清楚了。现在马上
年底
了,我们这里的人已经没事干很长时间了,大家之所以还在这里呆着就是等通知,公司哪天说辞退我们,我们就收拾东西回家。但是按照目前的形势来看,公司大概并...
单位耍混不办养老保险!!
答:
单位应该为你们缴纳社会,从05年5、1就应该开始签合同及投保险,一般在合同中双方会约定一些款项,在不违反劳动者利益的前提下是允许的,例如一些特殊行业规定的不泄漏
公司
机密等等。加入被公司辞退的话你可以到劳动仲裁投诉你们公司,没有缴纳劳动保险,虽然你没有劳动合同,但只要你能提供出事实证据,不...
关于养老保险等福利问题?谢谢帮助!
答:
公司
合不合法和你的社保没什么关系,你先得知道你们公司又无权利给员工上保险,即便是你们公司不给上社保,自己去上也是可以的,不过就是多掏点钱。你的公司我劝你还是离开比较好,要不然以后出了事,即使是你没有法律责任别人看来也不怎么样。不过按照你的说法感觉你们公司给你们上的好像是商业保险阿(...
年底
跳槽到底值不值?
答:
年底
跳槽肯定是不值得的。既然已经熬到了年底,那也没有必要再继续寻求所谓的其他
公司
了,也没有必要再去跳槽了。如果真的干不下去,你根本也就没有办法坚持到年底了,
年初
或者年中这两个阶段都是可以随时
辞职
,随时跳槽的。既然已经熬到了年底,那么就应该坚持下去,年底的时候跳槽,一般情况下,人才...
企业
人事个人2019
年终
工作总结
答:
以上表格数据分析,20xx年以来
入职
37人,离职52人,20xx
年底
比20xx
年初
竟然少了十几个人,可见我司
员工离职
率较高!针对这个问题我也做了一定的分析:工作环境不合适,无法施展自己的才能;工作效果不明显导致工资待遇不能满足要求;晋升机制不够明确! 四、培训方面 1、培训工作分析 (1)及时完成了职员工新入职培训,指导新...
人事专员工作总结2017
答:
20XX年
离职
率=20XX年离职员工总数÷(20XX
年初
员工总数+20XX年
入职
员工总数)×100%47%=45÷(39+57)×100% 20XX年到岗率=20XX年到岗人数÷20XX年入职职工总数×100%49%=28÷57×100% 20XX年
公司
发展正处于上升阶段,xxx三个项目同时开工,xxx等相关部门新招员工相对较多,由于各种原因导致后期人员流动较大,本年度...
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