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公司年底放假到15号算年假吗
公交
公司
强制员工休假10
到15
天按跑车趟次发放工资这样合法吗
答:
违法。因为
公司放假
应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位强制休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准工资发放,不能按跑车趟次发放工资,这样对公交司机不公平。公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工
年假
,但是也需要...
公司
原因放长假后离职补偿怎么算
答:
法律客观:《
企业
职工带薪
年休假
实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 《企业职工带薪年休假实施办法...
单位刻扣我们
年休假
,到春节
放假
强让我们假条上写年休假,算不算违法,
答:
春节七天国家法定
放假
的,根据
职工年休假
条例规定,年休假不能占用国家法定放假日休假的,所以你
企业
占用这七天休年休假是不符合法律规定的,你写了单子也无效的。至于七天之外的则填了年休假则有效的,不少企业把
年假
放在春节时一起休也是为双方考虑了。
...没有节假日,没有带薪
年假
,只有春节
放假15
天(且放假期间没有工资...
答:
就你叙述内容,回答如下:1、“没有星期天,没有节假日”,如果你有证据证明是用人单位安排上班,则证明用人单位违反《劳动法》第44条的规定,你如果维权可以得到赔偿。如果你没有证据证明是用人单位安排上班,则属于你自愿尽义务。2、你没有享受一年5天的
年休假
,应该要求用人单位支付5天×日工资×300...
因为
公司
原因
放假
还有全勤奖吗?
答:
因为
公司
原因
放假
是不会扣除全勤奖的。一、公司关于全勤奖的规定如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。( ⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%...
2012年十一
放假
8天,10月4号5
号公司
安排用
年休假
调合理吗?
答:
不合理
您好,我
公司
是工时制,但是要求我们的员工强制休假合理吗?
答:
同时非因个人原因
放假
,
公司
是应按照正常工作时间来支付劳动报酬的,即也不能强制调休。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情度况,并考知虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。法律依据 《职工带薪年休假条例》第五条 ...
公司
没有节假日合理吗?
答:
在国务院尚未作出新的规定之前,
企业
可以按照1991年6月
15
日中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》(国发电[1991]2号),安排职工休假。因此,
职工年休假的
法定依据仍是《关于职工休假问题的通知》的有关内容。该文件有如下相关规定:(1)各地区、各部门在确保完成工作、生产任务,不另增人员编制和定员的前提下可以...
公司
装修员工
放假
工资怎么算与
年假
和加班工时重叠怎么算?
答:
应支付最低工资标准。
春节提前
放假
,扣除
年休
合法吗?
答:
春节提前
放假
工资计算,以人性化放假、调休、
年假计算
的那就是原来平常工资计算的。而对于春节长假的工资计算为:一、法定节假日(1月28日至30日)加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。二、休息日(1月27日、1月31日、2月1至2日)加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。三、也...
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