工作四年，没有星期天，没有节假日，没有带薪年假，只有春节放假15天(且放假期间没有工资)没交社保，没...

Question

工作四年，没有星期天，没有节假日，没有带薪年假，只有春节放假15天(且放假期间没有工资)没交社保，没签合同，被无故口头辞退已有6天，工资结清。《这6天中去找老板评理，也去劳动所投诉但都没有用》。现在我该怎样申请劳动仲裁，我可以得到什么赔偿？

Answer 1

　　就你叙述内容，回答如下：
　　1、“没有星期天，没有节假日”，如果你有证据证明是用人单位安排上班，则证明用人单位违反《劳动法》第44条的规定，你如果维权可以得到赔偿。如果你没有证据证明是用人单位安排上班，则属于你自愿尽义务。
　　2、你没有享受一年5天的年休假，应该要求用人单位支付5天×日工资×300%的工资报酬。
　　3、用人单位无故不给你缴纳社会保险费的，你可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉，要求劳动保障监察大队依法处理，劳动行政部门会责令用人单位限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

　　4、没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。用人单位向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　5、如果你认为用人单位存在以上违法事实，严重侵犯你的劳动保障合法权益的，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司。
　　6、电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。

Answer 2

现在关键是你有没有证据证明在这个公司上过班，上了多久。比如每月的工资条，考勤卡。没签合同老板可以无故辞退你。你只能告公司不给员工交社保，不给员工签合同，无偿加班，违反了劳动法。你也能得到适当的赔偿，比如，你干了两年，赔偿你两年的社保金

Answer 3

劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
　　以一个约定月薪为1500元的五一假期为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
　　5月2日加班属于双休日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

此外无故解聘 要看 你们的工作性质是否存在事实劳动关系，如果是劳务关系 可能就没补偿的，如果劳动部门能认定为事实劳动关系，用工者还需一次性支付解聘违约金