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公司多发了工资怎么办
公司
给员工
多发工资怎么办
答:
公司
给员工
多发工资
,企业可以要求员工进行退还,员工也需要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按我国法律规定也需要退还。拖欠工资多久算违法工资拖欠三十天是违法的。法律中有规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在...
老板发
工资多发了怎么办
答:
公司多发了工资
,职工应该及时说明情况,并主动退还多发的部分工资。若公司多发后,职工占为己有属于没有法律根据取得不当利益,公司可以请求返还不当得利的部分。上班后公司不给开工资的,职工可以:1、到当地劳动监察大队投诉;2、向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;3、到当地劳动行政...
发现给员工
工资
发多
了怎么办
答:
一、发现给员工工资发多
了怎么办
1、
公司
发现
多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。根据相关法律规定,因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司
误发
工资
给离职员工
怎么办
答:
法律分析:用人单位给离职员工
多发工资
,离职员工应及时返还,否则构成不当得利。如果发少了应当与单位联系补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
发
工资多发了
给员工,员工不退通过法律
怎么
处理?
答:
与员工进行沟通:首先,与员工进行积极的沟通,解释发放
工资多发
的情况,并请求员工退还多余的金额。在沟通中可以提醒员工关于诚信和公平的重要性,并强调
公司
的合法权益。提供证据:提供相关的工资记录和财务证据,证明工资多发的事实。确保有充分的证据支持公司的主张。发出书面通知:如果员工仍然拒绝退还多发的...
多发
的
工资
该不该返还
答:
您已从公司离职,与用人单位已解除了雇佣关系,已丧失合法获取工资的依据。因此,
公司多发
的工资属于不当得利,应予以归还。行动建议建议您核实多出的数额是否为解除劳动合同的经济补偿金;如果不是,建议您返还。
工资多发了
不退的情况具体分析如下:工资多发,用人单位要求退还的,应当退还。1、工资发多的...
公司多发了工资
给我该
怎么办
视频时间 00:00
公司
给员工
多发了工资怎么办
?怎么做会计处理?
答:
有些时候,像是销售部门的员工,要计算提成的,可能工资会计算有误,
多发了工资
,那么应该
怎么
做会计处理呢?和深空网一起来了解一下吧。1、如果实发工资大于应发工资借:其他应收款贷:应付职工薪酬——XX员工2、企业向员工发放工资的时候借:应付职工薪酬贷:银行存款3、企业从应付的工资中扣还的各种...
多发工资
一年后能追回吗
答:
公司
发现
多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。 一、多发工资追回期限 可以向原劳动者协商,协商不成,可向法院起诉解决,可以追回,公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工,和员工说明,在下月工资中...
多发工资
不退
怎么
处理
答:
多发工资
不退可以先与员工协商处理,协商不成的,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护
公司
合法权益。用人单位因为工作失误多给劳动者发放
了工资
,劳动者是没有法律依据的不当得利,没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失,用人单位要求退还的,应当退还。拒不退回多发的工资,...
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