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公司各种罚款制度合法吗
公司
通过
罚款
管控员工,这
合法吗
?
答:
罚款
的目的是,让员工从客观方面服从
公司的
主观意识。自古以来,任何一个团体都讲究奖罚分明。既然有罚,那么必须要有相对应的奖来与之匹配。真正做到奖罚分明。首先,在
制度
的制订上,流程上要
合理
:即制度的制订经过民主讨论和公示,再进行全员宣讲及培训,员工确认知晓上述的制度内容并签署确认。其次,...
公司罚款合法吗
?
答:
员工工作时出现过错,
公司
想要
处罚
员工
的
,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、规章
制度
中明确违纪...
公司制度
,做错事情就
罚款
,
合法吗
?
答:
不合法。参看劳动法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。此条的包括不得以任何形式克扣员工工资,规章
制度
是
公司
自定的,并且有不
合法的
地方。如果真的引起劳动仲裁等行为,公司必输无疑。
公司
对员工
罚款合法吗
?
答:
要看员工
的
行为是否给
公司
造成经济损失,造成损失的可以依法扣款,没有造成损失的,除国家法定的扣款内容,公司无权对员工工资做任何扣款,具体如下:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)...
公司
随意
罚款
违法吗
答:
经济损失的赔偿虽然可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、
公司
对员工
罚款合法吗
1、罚款是否合法,一看公司是否有相关规章
制度
规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出
处罚
是没有依据的,是违法的。2、公司不是行政执法机关,没有罚款权限...
公司处罚
员工
罚款合法吗
答:
员工工作时出现过错,
公司
想要
处罚
员工
的
,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、规章
制度
中明确违纪...
公司罚
员工款
合法吗
?
答:
公司
是不可以罚员工款
的
,
罚款
属于克扣员工行为,且罚款属于行政
处罚
,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以...
公司
对员工
的罚款
,到底是
合法的吗
?
答:
员工工作时出现过错,
公司
想要
处罚
员工
的
,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、规章
制度
中明确违纪...
快递
公司的各种罚款合法吗
?
答:
如果员工没有违反公司相关规章
制度
,公司不能克扣员工工资。如果员工违反
公司的
奖惩规定,公司可以依据规定对员工
罚款
处理,但是罚款数额不能高于员工工资20%,工资数额不能低于本地规定最低工资。《劳动法》规定:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
公司
有权利
罚款
扣工资吗
答:
【法律分析】:
公司
是不可以罚员工款
的
,
罚款
属于克扣员工行为,且罚款属于行政
处罚
,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付...
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