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公司各种罚款制度合法吗
工厂上班
罚款合理吗
?
答:
不
合理
,不少用人单位为了保障规章
制度的
执行效果,都会在规章中列明多项经济
处罚
条款。但是,现行的《劳动法》并未赋予用人单位经济处罚权,所以用人单位规章制度中的经济处罚条款因缺乏法律依据而无效。不过用人单位也有方法可以维护自己的权益。虽然没有了经济处罚权,但现行的《劳动法》和《劳动合同法》并...
公司的
员工
罚款合法吗
?
答:
员工工作时出现过错,
公司
想要
处罚
员工
的
,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、规章
制度
中明确违纪...
公司
对员工
的罚款
,
合法吗
?
答:
员工工作时出现过错,
公司
想要
处罚
员工
的
,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、规章
制度
中明确违纪...
老板随意
罚
员工
的
钱
合法吗
?
视频时间 01:21
公司罚款
员工是否
合法
答:
员工工作时出现过错,
公司
想要
处罚
员工
的
,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、规章
制度
中明确违纪...
企业罚款
员工
合法吗
?
答:
员工工作时出现过错,
公司
想要
处罚
员工
的
,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、规章
制度
中明确违纪...
公司
规定迟到就要
罚款
,
合法吗
?
答:
不
合法
。单位无权对员工进行
罚款
,因为罚款是一种经济
处罚
,涉及对公民财产权
的
剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。无论是员工违反
企业
规章
制度
,还是学生违反学校纪律,抑或...
快递
公司的各种罚款合法吗
?
答:
如果员工没有违反公司相关规章
制度
,公司不能克扣员工工资。如果员工违反
公司的
奖惩规定,公司可以依据规定对员工
罚款
处理,但是罚款数额不能高于员工工资20%,工资数额不能低于本地规定最低工资。《劳动法》规定:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
快递
公司的各种罚款合法吗
?
答:
如果员工没有违反公司相关规章
制度
,公司不能克扣员工工资。如果员工违反
公司的
奖惩规定,公司可以依据规定对员工
罚款
处理,但是罚款数额不能高于员工工资20%,工资数额不能低于本地规定最低工资。《劳动法》规定:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
企业
制定的带有
罚款
性质的规章
制度合法吗
答:
1、首先要看
公司的
管理
制度
,制定的程序是否
合法
,比如劳动合同法有规定:第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接...
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