快递公司的各种罚款合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果员工没有违反公司相关规章制度，公司不能克扣员工工资。如果员工违反公司的奖惩规定，公司可以依据规定对员工罚款处理，但是罚款数额不能高于员工工资20%，工资数额不能低于本地规定最低工资。
《劳动法》规定：
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
地方的政策法规：《辽宁省工资支付规定》省政府令第196号，第十九条 用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的余额，不得低于当地最低工资标准。

Answer 2

快递公司可以制定符合劳动法的员工规章制度。合理的罚款也是可以接受的。

Answer 3

肯定有很多不合法的地方 ，但是作为快递员，也没有好办法解决只能接受。

Answer 4

快递公司的各种罚款合法吗我觉得自己做错了自己发款式适合的如果用其他的理由罚款的话就不适合法（

Answer 5

快递公司内部的规章制度是否合法要看程序是否合法和内容是否合法。 用人单位与劳动者在规章制度中约定的罚款条款已没有法律依据，且对公民实施