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公司可以延长员工试用期一个月吗
实习期是
企业
对
员工
的考核,怎样确定实习是否有转正的可能?
答:
试验期限评估期:
试用期
通常为三个月,您不得超过四个月;根据评估的结果,它可以适当
一个月
,但试用期不得不到一个月;如果在试用期的特殊优秀人员,您可以进行评估转移;评估超过三次而不达到标准说服。调查员是否符合此职位,试用期的一至三个月。有些
公司
将
延长
一些特殊的
员工
到六个月。这种员工...
我是
公司
的新
员工
,经理忘了让我填转正申请表,延误了我转正的时间,这根...
答:
公司
的规定不符合法律规定,但你需要证明你的
试用期
是多久,否则到时公司否认的话,对你不是很有利。另外从你提供的信息来看,你们应该是没有签订书面的合同,这个可以作为你要求工资支付双倍工资的理由。建议你可以先向当地的劳动局投诉处理。
员工试用期
没签合同怎么办
视频时间 00:55
工作的
试用期一个月
怎么算起
答:
试用期
从入职报到第一天开始起算,至下月同一日的前一天止为
一个月
的试用期。比如:
职工
本月2号至
公司
报到开始工作,至下月1号为一个月的试用期期间。《中华人民共和国劳动法》相关规定:第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中...
offer收到后,入职时间是否可协商,
可以
推迟一周时间入职吗?
答:
1、转正是对
员工
的一次工作评估的机会,也是
公司
优化人员的
一个
重要组成部分。2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。4、新员工工作满实习期时,由人事...
试用期
的离职
员工
二次入职同一
公司
,是否再次约定试用期?约定几
个月
?
答:
在这种情况下约定
试用期
则不符合法律规定。但如果
员工
离职后重新回去,如果劳动环境发生重大变化,如
企业
已改制,企业经营方向重大调整,员工所回单位的岗位亦需要调整,等等,则可以约定试用期。另外,劳动法虽然作为社会法,立法倾向于劳动者,但在一定程度中还要尊重企业与员工之间的约定。
员工
辞职时要注意哪些事项
答:
一、
员工
主动辞职的,一定要以“书面”形式通知
企业
。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,
试用期
提前3天。劳动合同期满,一般
公司
会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复...
公司
与我签订三年的劳动合同,
试用期
三
个月
,但是试用期满后并没有转正...
答:
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,转正只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的
试用期
工资低于正式期工资,那么单位应当补足
一个
半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你...
新
员工
入职35天,实际上班时间不到30天,
公司
没签劳动合同违法吗?
答:
公司
不签劳动合同是违法的,
员工可以
要求老板签订劳动合同,否则公司需要双倍赔偿员工工资
实习期不给钱的工作值得做吗?
答:
提问的同学的合同应该是签订了三年以上,比如三年零一天,那么
试用期
应该是不超过六个月,比如差一天到
一个月
。有此疑问的同学,拿出合同自己对照看看,试用期应该是差一天不满六个月(不到六个月)。另外,单位不能无理由
延长
法定试用期,
企业
省钱,你吃亏,你懂的。05 | 试用期工资为什么比实际工资...
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