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公司可以不断增加工作量吗
用人单位
增加工作量
,降低计件工资,员工不同意,正常上下班不干活,
公司
是 ...
答:
当然不可以,你这是单方面撕毁合约行为,
增加工作量
降低工资是需要跟员工商量的,双方协商不成可以调岗,辞退,补偿,不可以这么干。不记考勤更是耍流氓
...下要求未签订劳动合同的工人
增加
一个人的
工作量
,否?
答:
这种事情原则上肯定是不合理也不合法的,但是真的要遇到了,还真没办法。毕竟,虽然劳动合同上面约定了你的工作范围,但是工作范围也是可以由领导指定的。除非是明显的不属于本部门内的工作,那你可以拒绝,不然的话,那就只能是自己辞职了。或许这就是
公司
的意思,给你
加工作量
就是为了让你辞职的。
增加工作量
又不提加工资,该怎么办?
答:
二、如果是工作了很长时间的老员工,但
一直
以来工作比较清闲,并且有不菲的薪酬。那么在这个基础上,老板
增加工作量
也是可以接受的。三、如果是工作了很长时间的老员工,工作量已经很满了,付出和回报马上就要不平衡了,老板依然增加工作量。这就要看我们自身的能力了:①我们的能力有限,已经承受不起这样...
领导给的
工作
越来越多怎么办?
答:
复杂度低的工作分配给同事或下属帮忙处理,以减轻自己的负担。4. 提高效率:采取措施提高效率如提高软硬件设备水平、学习有效的时间管理技巧,从而在日常工作中取得更高效的表现。综上所述,在面对领导安排的
工作不断增加
时,积极和领导沟通并寻找有效的方法处理工作任务,可以更好地应对这种情况。
在
公司
里
工作量
越来越多,工资却越来越低,还有做下去的必要吗?
答:
在
公司
里
工作量
越来越多,工资却越来越低,这样的工作就没有再做下去的必要了,工作量大,就会占用你特别多的时间,每天都是忙工作,你也没时间去做别的,也没有那么多的时间去学一些新东西,工资还越来越低,我们出来是干嘛的,不就是为了几两散碎银钱嘛,如果工作量大,而且没什么技术含量,你也...
公司
强行调动部门,工作内容不变
工作量增加
合理吗。是否
可以
申请劳动仲 ...
答:
不过分算了,确时过份提出意见,未果可炒老板鱿鱼
用人单位
增加工作量
,降低计件工资,员工不同意,正常上下班不干活,
公司
是 ...
答:
2、开除的后果:员工严重违反用人单位的规章制度解除劳动关系的,不要支付经济补偿金。但欠发的工资要补齐。3、建议与用人单位坐下来协商,和平解决对个人、
公司
都是最好的选择。对于 一些无良的用人单位随意
增加工作量
、克扣工资,可以边上班边收集证据,让法律来惩罚他。也可以直接炒他鱿鱼,但须按照用人...
面对上司
不断增加
的
工作量
该怎么办?
答:
4、用事实证明你的观点。听听你上司会说什么,如果他没有立即给出解决方案并让你等消息,不要生气。这也能让你理解他的立场。
工作量
的
增加
可能是
公司
消减成本
提高
效率的结果。既然你的上司已经意识到这个问题,他会公正处理的。5、如果你已经想到解决方案,就说出来。你甚至可以让你的上司把你的工作按...
6种情景下,高情商回复领导问忙不忙
答:
这样回答表明你的
工作量
处于饱和状态。一般领导都不好意思再
加
活给你了。2在
公司
公共区域(电梯、过道等)问你忙不忙领导潜台词:跟问吃不吃饭一个意思,只是寒暄,聊两句打发时间。你可以这样说:“还好,刚接了个项目,有点忙。”3节假日/双休日,打电话问你忙不忙潜台词:现在公司有紧急的工作,需要你回公司加班。
领导经常说提拔我升职,可是每次都只是说说,
工作量
却
不断增加
,我该...
答:
很多时候在遇到这样言而无信的领导的时候。我们都应该拿出自己最真诚的一面来对待自己的领导,同时也要让领导知道,我们这样努力付出是值得升职加薪的,不应该一味的给我们添加
工作
,也不应该一味的去用升值的话语来鼓励我们,但是却没有实际的行动。或许我们说出我们的态度,领导也就不好意思在难为我们了...
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