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公司可以不断增加工作量吗
领导经常说提拔我升职,可是每次都只是说说,
工作量
却
不断增加
,我该...
答:
很多时候在遇到这样言而无信的领导的时候。我们都应该拿出自己最真诚的一面来对待自己的领导,同时也要让领导知道,我们这样努力付出是值得升职加薪的,不应该一味的给我们添加
工作
,也不应该一味的去用升值的话语来鼓励我们,但是却没有实际的行动。或许我们说出我们的态度,领导也就不好意思在难为我们了...
工作一直
被
加量
怎么办?
答:
4. 寻求帮助:如果你感到
工作量
过大,可以向同事寻求帮助。你可以找出哪些任务可以委托给其他人,或者请求同事提供一些支持和帮助。同时,你也可以考虑寻求外部的帮助,比如请临时工或者外包
公司
来完成一些任务。5. 管理时间:时间管理是非常重要的。你可以制定一个详细的日程表,安排好每一天的工作,并尽...
公司
给我
增加
其它工作岗位的
工作量
,我不想做怎么办?
答:
1、从法律上说只要不是劳动合同约定的岗位工作你可以拒绝干,但从个人来说你只要还想在这个
公司工作
劝你还是先忍一忍。2、你把公司发给你的员工手册看看就知道公司的规章制度了。劳动合同的内容对公司有利的部分不都是有效的,前提是这些规定要符合法律的规定,否则产生纠纷到仲裁或法院去也会被认定无效...
公司
缺人,
工作量增加
,工作性质又是三班倒,也没有任何补贴,这种情况我该...
答:
公司
缺人,
工作量增加
,工作性质又是三班倒,也没有任何补贴,像这种情况,你应该先跟你的上级领导反映,因为超负荷的劳动在没有补贴的前提下是违反劳动法的,假如协商不成,你可以直接向相关的劳动监察大队投诉,以维护你的合法权益。
公司增加工作量可以
拒绝吗?
答:
你好啊 可以拒绝的哦 除非是加班之类的 需要加钱的
增加工作量
变相辞退员工怎么收集证据
答:
4、
公司
正式员工或领导交流的资料,比如
工作
安排、书面通知、电子邮件的通知等等;5、公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;6、通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明公司上班。7、其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。
合同续签
公司
提出
增加工作量
员工要求加薪达不成协商怎么办
答:
法律分析:根据劳动合同法的相关规定,续签劳动合同内容是需要双方协商同意才可以签订的,如果劳动合同的调解低于原劳动合同,那么劳动者可以拒签,并可以要求单位支付补偿金;现在单位
增加
了
工作量
,没有增加相应的劳动报酬,那么劳动者是可以解除劳动关系,并要求单位支付补偿金的,这个最好先跟单位协商解决,...
快离职前,老板
加工作量
。
可以
直接走吗?
答:
快离职前,老板
加工作量
,不可以直接走,需要按照法定离职程序来一步步办理。如果资方单方违约,可以以此作为离职理由,但不能直接走人。
公司
延长我们四个小时
工作量
要求加薪合理吗
答:
公司
延长你们4个小时
工作量
要求加薪,这当然是合情合理的,这属于加班加班就应该给予加班工资,并且时间加长可以要求加薪,做出的工作量多。
...想让我降低工资或者
增加工作量
,或者让我辞职,这合理吗
答:
员工为
公司工作
,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
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