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公司可以不断增加工作量吗
公司增加
员工
工作
,
不加
工资,但是做的不够好,还要扣工资,合不合理?
答:
如果说
公司增加
的工作内容是职责范围之内,那肯定是合理的,如果
工作量
太大根本无法完成,那就是不合理的。
公司
故意
加大工作量
逼员工离职,我该怎么办?
答:
公司
故意
加大工作量
。逼员工离职,那你就坚持不离职,因为你自动离职跟嗯公司辞退你,他们赔的员工的钱是不一样的。公司有可能就是为了少拿钱,所以才会故意的逼员工离职。再说现在找工作并不是太好,所以不要主动的离职。
公司增加工作量可以
拒绝吗
答:
法律分析:如果没有变更工作岗位,仅仅是
增加工作量
的,不违反劳动法;但是增加的工作量要适当,确保员工正常情况下在8小时之内能完成,否则就要视为加班,用人单位应依法支付加班工资或调休。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
员工不接受
工作量增加
违法吗
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以,增加劳动者的工作量,需要用人单位与劳动者协商一致同意,劳动者也
可以不
同意
增加工作量
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
我在
公司工作
六年,最近领导无端给
增加
了两个人的
工作量
!我不想做了...
答:
无端
增加
两个人
工作量
?说明你之前工作还是很轻松的,如果能做只是累点建议先和老板要求
提高
下待遇,如果实在不想做又想要赔偿金那就还是只完成原来工作量让老板辞退你,可以获得七个月赔偿金,工龄六个月工资加一个月代通知金,辞职没有任何补偿 ...
公司
突然
增加
每日
工作量
,还说完不成就罚款,这合理吗?
答:
你好,
公司
的做法很明显不合法的!你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,让公司赔钱。如觉得我的回答对您有帮助,望好评。
公司
无故给我换岗位降薪或者
加工作量
怎么办
答:
既然可以调整岗位,那么就应该按照调整后的岗位核定其工资待遇。笔者认为,应该具体情况具体分析,
企业
并不当然享有降低工资待遇的权利。笔者看来,所谓“调整岗位”,一方面指企业在合理的范围内调整到适当的岗位,这需要考虑到劳动者专业性质、
工作
胜任能力、劳动者的接受程度等因素,而不能任意调整;另一方面,...
如何看待
公司不
建议加班,
工作量
却那么大?
答:
企业
在订单紧张,人手不够时;企业为应付各种状况,需要增加生产量时;企业在初创阶段,有太多的事需要做;企业遇到发展瓶颈时,需要加紧研究各种对策时。以下是企业不同的经营状况下,不需要加班的几种情况:老板发现员工白天工作时间员工
工作量
不饱和时,但加班成本
不断增加
或降不下来时;老板为节省加班...
公司
故意
增加
我们的
工作量
,强迫我们签字,我们要签吗?
答:
每个岗位都有其相应的工作内容和工作量,以及工作职责。公司领导强行给员工
增加工作量
,要具体看目前岗位工作量是否能够在有效工作时间内完成,如果在有效工作时间内无法完成原来的工作量,还另外强加工作量,那么这强加的量就显得不合理了。
公司不
得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除...
公司加大工作量
想辞退员工
答:
法律主观:
公司
因多
加工作量
辞退员工按照本人 工资 来进行赔偿,人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者 解除劳动关系 ,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《 劳动合同法 》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
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