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公司可以不断增加工作量吗
公司
在我原有的岗位
工作
上又强
加
了其他岗位的工作,说是叫做二岗合一_百...
答:
系用人单位应由的自主经营和管理权限,员工不接受的话可能会被单位以拒不服从
工作
安排为由,合法解雇;如果
增加
的是非同类工作或者本人并不熟悉、跨专业的工作,一般认为应当与员工协商一致,否则员工可以合法拒绝,单位如果以此为由解雇,构成违法解除劳动合同,应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
我是
公司
保安,公司给我们
加大
了
工作量
,不给我们加工资,怎么办?_百度...
答:
公司加大
了
工作量
缺不给加工资,可以申请劳动仲裁。法律依据:根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
领导给员工
加工作量
,员工
可以
拒绝吗
答:
这个要视情况而定。如果是属合理的工作内容和
工作量
,不应该拒绝;如果
增加
的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝。劳动合同法有关规定如下:第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相...
互联网
公司
的加班问题,应该如何看待
答:
互联网
公司
项目多。互联网公司不同于普通软件开发
企业
,互联网企业往往是被市场推着往前走,根本停不下来。用户使用体验的不断提高会增加工作量,产品线的不断发展会增加工作量,管理升级会
不断增加工作量
等等,总之互联网企业的项目总是做不完。互联网公司周期短。互联网企业的产品往往需要跟时间赛跑,当...
领导以给你升职为借口
加大工作量
天天让你加班,该怎么办?
答:
领导以给你升职为借口
加大工作量
天天让你加班,该怎么办?一、向领导暗示,工作量太大,会影响自己的身体。超负荷的工作量,让很多职工都非常厌恶,如果不能按时完成任务,就要受到领导的冷眼,但是因为长期这样下去,身体就会出现信号。当领导
一直
在利用自己创造工作财富的时候,最好不要直接拒绝,那样会...
员工不接受
工作量增加
违法吗
答:
法律分析:员工不接受
工作量增加
不违法。如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的,员工是可以拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
面对老板
不断
的给你
增加工作量
,你会怎么做呢?
答:
老板就会考虑了,如果A和D更重要,他可能会说:你先把A、D两件事完成,B、C两件事你就交给其他人完成吧。或者是D不重要,老板会说:那你做ABC三件事吧,D我安排其他人完成。于是你并没有
增加
任何
工作量
,同时让老板知道你
一直
在做重要的事情,那你的升职提薪不就指日可待了吗?
只
加工作量
,
不
加工资,该选择离职吗?离职原因该怎么说?
答:
实际上这类事,换一个思维模式就简洁许多,很多人对待
工作
中太主观性也夹杂过多心态在里面,没有必要,当代人大多数对
公司
的爱情并不深,也大多数搞清楚资产绝情的大道理,可真到了自个的身上,或是免不了太理性。把工作中当做是一种纯粹的交易,一切实际上并不繁杂。老总持续提升劳动量,只需在有效...
增加工作量
变相辞退员工
答:
法律分析:
公司
因多
加工作量
辞退员工按照本人工资来进行赔偿,比如说如果劳动者这个方面他的工作的时间越长的话,所获得的一个经济补偿也就越多,主要还是因为现在对于公司来说的话,是不能够随意的开除劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
公司
强
加工作量
辞职有补偿吗
答:
法律主观:有,要有证据证明
公司
强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在 单位解除劳动关系 ,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要 经济赔偿金 。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间...
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