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公司克扣工资底薪违法吗
底薪
可以
扣吗
答:
不能。为保障劳动者的权益劳动法有明确规定不能
扣除底薪
。员工的基本
工资
其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的单位可以要求员工赔偿损失。
薪资
如果低于当地最低薪资水平的话,那就是
违法
的。
扣底薪
是否违法得看
用人单位
是否有违规
扣员工底薪
。单位可以代扣底薪的
合法
项目只有个人所...
公司
不给
底薪
是否
合法
答:
用人单位
应该
工资
按月发放给劳动者本人,不得
克扣
或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放
底薪
是属于
违法
的行为。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
没有
底薪
还扣钱
合法吗
答:
确定和调整最低
工资
标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异。
公司
不给
底薪
是否
合法
?
用人单位
应该工资按月发放给劳动者本人,不得
克扣
或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付...
公司
以业绩不达标
扣工资合法吗
答:
具体而言,就是一个月
扣工资
不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。2、其实,现在很多
公司
就是已经给出个
底薪
,业绩是另外划出一部分资金,作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩...
不给
底薪合法吗
答:
遇到
用人单位
不发放基本
工资
可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放
底薪
是属于
违法
的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
没有
底薪
全是靠提成来拿
工资
的也没签订劳动合同, 迟到了 扣很多...
答:
如果
用人单位
没有与劳动者约定
底薪
,是不
合法
的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故
克扣工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
...
公司
说要扣我工资。只给我发
底薪
。这样算
克扣工资吗
?申请劳动仲裁有...
答:
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资...
公司
放假不给
底薪合法吗
答:
用人单位
有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资
和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间工资的,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论有没有签订劳动合同,用人单位都应该支付...
过年放假
底薪
要
扣吗
答:
法律主观:春节放假,如果是月薪制的员工, 工资 依旧和原来一样,扣工资
违法
;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于
公司 克扣工资
,当事人可以申请 解除劳动合同 和 劳动关系 ,并要求经济补偿。当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位...
公司
以业绩不达标不发
工资合法吗
?
答:
具体而言,就是一个月
扣工资
不能超过当月工资的百分之二十,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
用人单位克扣
或者无故拖欠劳动者工资的而侵害劳动者
合法
权益行为的,劳动者可以先与用人单位协商解决,协商不成劳动者可以到...
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