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公司克扣工资底薪违法吗
没有
底薪
还扣钱
合法吗
答:
没有
底薪
还扣钱不
合法
,
公司
实行无底薪制本身就不合法。
用人单位
无正当理由
扣工资
是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为。一、劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些劳动仲裁不予受理6个条件如下:1、申请人不具有主体资格;2...
公司
变相
克扣工资
该怎么办?
答:
克扣
的属于
违法
行为。
用人单位
应当按月足额向劳动者支付
工资
,不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由...
请假扣
底薪合法吗
?
视频时间 01:57
底薪
可以
扣吗
答:
不能。为保障劳动者的权益劳动法有明确规定不能
扣除底薪
。员工的基本
工资
其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的单位可以要求员工赔偿损失。
薪资
如果低于当地最低薪资水平的话,那就是
违法
的。
扣底薪
是否违法得看
用人单位
是否有违规
扣员工底薪
。单位可以代扣底薪的
合法
项目只有个人所...
公司
不给
底薪
是否
合法
答:
法律分析:
用人单位
应该
工资
按月发放给劳动者本人,不得
克扣
或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放
底薪
是属于
违法
的行为。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
公司
以每月亏损,变相的
扣员工底薪
。
合法吗
?
答:
这个肯定不
合法
,但符合情理,因为确实
公司
业绩不好,每月都亏损,适当降低
薪资待遇
,也是可以理解的,共渡难关,如果你确得不划算,也可以考虑离职,另外发展。
没有
底薪
请假
扣工资合法吗
答:
不
合法
。根据查询《劳动法》显示,
公司
实行无
底薪
制本身就不合法,
用人单位
无正当理由
扣工资
不合法,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为。
员工任务没有完成,
公司扣底薪
,属
违法吗
?
答:
如果
薪资
低于当地最低
工资
标准是不
合法
的。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
底薪
和加班费违反厂纪厂规会
扣吗
?
答:
底薪
和加班费属于劳动者的劳动报酬,仅仅以违反厂纪厂规为由,
克扣
劳动者
工资
的行为
违法
,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位
有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
计件工厂发
工资底薪克扣违法吗
?
答:
计件
工资
没
底薪
的请假扣钱是不
合法
的,劳动者请假,
用人单位
可以不支付当天的工资。《工资支付暂行条例》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况...
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