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公司克扣工资底薪违法吗
公司
罚款可以
扣底薪吗
答:
法律分析:可以。因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。所以,可以按法定比例
扣底薪
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得
克扣
...
没有合同,没有
底薪
压一个月
工资合法吗
?
视频时间 01:57
工作差一天满一个月被辞退,单位
底薪
1800一个月,给我结算
工资
的时候把单...
答:
劳动者工作差一天满一个月被辞退,单位
底薪
1800一个月,
用人单位
在结算工资的时候把劳动在单位休假日的工资去掉了,是不合理的,用人单位的行为属于一种变相
克扣工资
的行为,对于用人单位的
违法
行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地...
底薪
+绩效的
薪资
组成
公司克扣
绩效
违法吗
?
答:
底薪
和绩效
工资
是许多公司采用的一种薪酬策略。根据这种
薪资
组成,底薪通常是员工的固定基本工资,而绩效工资则根据员工的业绩表现等因素在一定比例上进行奖励或补贴。如果
公司克扣
了员工应得的绩效工资,这可能违反了劳动法相关规定。一般来说,员工的绩效工资应当按照公司规定的标准进行计算和支付,并应当及时...
公司
罚款可以
扣底薪吗
答:
3、
企业扣工资
20%以内,但也不能扣到低于最低生活保障线。4、企业扣工资只能扣奖金一类的非
底薪
的工资。如果被乱罚款,应提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内...
我想知道
公司
没事做的时候会不会
扣底薪
?
答:
公司没事做的时候,不能
扣底薪
,这是劳动合同约定的必备条款,公司不能单方面变更劳动合同。如果是月薪制的,
公司克扣工资
,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由...
我想知道
公司
没事做的时候会不会
扣底薪
?
答:
公司没事做的时候,不能
扣底薪
,这是劳动合同约定的必备条款,公司不能单方面变更劳动合同。如果是月薪制的,
公司克扣工资
,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由...
...现在每个月就给我发
底薪
。绩效没有了算
克扣工资吗
?
答:
可以与单位协商处理的,协商不成的话可以申请劳动仲裁。
...15天没有团队平均业绩没有
底薪
只有提成 这
违法吗
??
答:
劳动者提前辞职需前十五天申请,递交辞职报告后并且15天没有团队的,
用人单位
只支付其提成,不支付其
底薪
是
违法
的,用人单位的行为属于一种无故
克扣工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力...
公司
可以降低员工
底薪吗
答:
《劳动合同法》第三十五条规定,
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第五十条规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定,劳动者在...
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