66问答网
所有问题
当前搜索:
全日制劳动合同签几年
用人单位几日内
签订劳动合同
答:
法律主观:用人单位应当在建立劳动关系,即用工之日起的一个月内与职工
签订劳动合同
。除非
全日制
用工外,劳动合同应当采用书面形式。单位逾期不签的,需要承担一定的法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
用人单位与劳动者订立
劳动合同
的期限为
答:
签订
劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非
全日制劳动合同
,不得约...
合同签几
次
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限有哪些? 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者
签订
的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一...
用人单位与员工签
劳动合同
一共有
多少
份
答:
劳动合同
一共有两份,一般是由用人单位和劳动者各拿一份,这样才能保障到双方的各自利益,从而也防止双方私自改合同的内容;劳动合同的产生也是需要双方协商好才能进行履行的。一、
签订
的劳动合同一共有几份? 正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...
五年
劳动合同
试用期几个月
答:
3、合同期限1年,试用期最多2个月;4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同,试用期最多6个月;5、非
全日制
用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得设立试用期。也就是说违反上述的5种情况的话,劳动者是有权利要求公司进行赔偿的。试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自
签订劳动合同
之日起...
签订劳动合同
正式签字文本应该是几份?复印件有用吗?
答:
3、非
全日制
用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。 大家都知道在上班期间需要进行
签订劳动合同
,一般情况下是需要进行签订两份,双方各一份。但是有些公司...
单位8个月没有跟我签
劳动合同
,现在跟我签了还说以前的给我补上,那以 ...
答:
1、用人单位不
签订劳动合同
如何办? 按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
事业单位聘用合同和
全日制劳动合同
答:
事业单位聘用合同和
全日制劳动合同
10 2种合同区别是什么哪种比较好啊说的简单点就好别的答案太长了又看不懂啊!不要复制别人的答案过来啊!我要简短能理解的!太长的看不懂啊!... 2种合同区别是什么 哪种比较好啊 说的简单点就好 别的答案太长了又看不懂啊!不要复制别人的答案过来啊!我要简短能理解的!
非
全日制
协议到期怎么走请示续签
答:
所以,非
全日制劳动合同
连续续
签订
都不算固定期限劳动合同 二、非全日制劳动合同信息 (1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。 (2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。
有
劳动合同
能否再签非
全日制
答:
法律分析:可以的。只要工作不影响上家公司,还有是上家公司有没有约定不允许,如有约定的则要按约定,如对上家公司有影响的,则不行。劳动者可以与两个以上用人单位
签订劳动合同
,但后签的劳动合同不得影响先签的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非
全日制
用工双方...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜