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全日制劳动合同签几年
劳动合同签订
时间怎么算?
答:
根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说用人单位最迟要在劳动者入职一个月内
签订劳动合同
。
一个单位可以
签几
次
合同
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限有哪些? 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者
签订
的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一...
全日制
研究生可以
签订劳动合同
吗
答:
法律主观:一般情况下,一个劳动者与一家用人单位
签订劳动合同
是常态,但是这是否说明劳动者就只能与一家公司签订劳动合同呢?从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是
全日制劳动
者也可以做兼职挣钱吗?全日制劳动者可以签订两份劳动合同吗?全日制劳动者可以签订两份劳动合同...
全日制
兼职需要签
劳动合同
吗
答:
兼职人员本身有自己的工作,
签订劳动合同
和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职无关。 如果签订劳动合同,缴纳社会保险,势必造成双份劳动合同,重复缴纳养老保险,是国家不允许的,和社会保险政策相抵触的。 对于非
全日制
员工,用人单位可以同兼职人员口头约定,也可以进行签订兼职协议。双方签订兼职协议以后,...
全日制
在校生可以签
劳动合同
吗
答:
法律分析:一般来说,在校大学生不管是否与单位
签订
的所谓“
劳动合同
”,双方建立的都不是我国法律意义上的劳动关系,如果发生争议,适用一般民事诉讼程序处理,劳动仲裁不受理。但是,合同的法律效力不能简单认为无效,要看具体条款,很多时候是考虑诚实信用原则和公平原则 法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
签了
劳动合同
还能考
全日制
吗
答:
法律主观:一般情况下,一个劳动者与一家用人单位
签订劳动合同
是常态,但是这是否说明劳动者就只能与一家公司签订劳动合同呢?从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是
全日制劳动
者也可以做兼职挣钱吗?全日制劳动者可以签订两份劳动合同吗?全日制劳动者可以签订两份劳动合同...
签订
非
全日制
的
劳动合同
有效吗
答:
签订
的非
全日制
临时工用工合同是具有一定的法律效力的,只要是该合同是建立在双方当事人共同意愿之上并且符合法律规定的就是有效的。如果一方违约了就应该按照合同上的约定进行承担。一、非全日制临时工用工合同有法律效力吗? 非全日制临时工用工合同是有效的。
劳动合同
中约定条款违法的,该条款无效,...
大学没毕业所签
劳动合同
与毕业所签劳动合同有什么不同?
答:
并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动部95年8月关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不
签订劳动合同
。
国企直签是有编制的吗
答:
劳动合同签订
双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班。2、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。3、是否能够签订非
全日制合同
方面。劳动合同可以签订非
全日制劳动合同
,而劳务派遣合同不得以非全日制用工...
签得
劳动合同
是签一年的,我现在做了两个月,想离职,但是老板说我签的...
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非
全日制
用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,
劳动合同
有依法约定...
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