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全日制劳动合同签几年
签的非
全日制劳动合同
却做了
全日制合同
的工作 违法吗?能不能要求重新签...
答:
员工无法明确界定非全日制的工作与全日制工作之间的差别,即使员工提出来了,公司也大概率不会同意的,因为公司之所以一开始就和员工签非全日制的合同,肯定是有预谋的,不会轻易就范。法律分析劳动合同法对非
全日制劳动合同
具有明确的规定,如果实际履行的与之不相符,可以先和单位协商改签合同。非全日制劳动...
深入了解
劳动合同
法的~人事代理制!!!~~~思路清晰的朋友进!
答:
但有可能中介不具备《
劳动合同
法》中规定的劳务派遣单位的资格,所以才和你签什么“人事代理”制度,这样的话,你的劳动权利很得难到保障。二:你的原问题:1、“人事代理制签的合同是
几年
制一签的1年2年或3年?有没有明确规定几年?”:如果这“人事代理”非法律规定上的“人事代理”,你这人事...
签了
劳动合同
还能考
全日制
吗
答:
四、应届生 应届生是指学生毕业最后的一年,应届生择业期是指毕业2年之内。这个身份有什么好处呢? 主要部分的考公单位、事业单位、提升学历等,会要求应届生才能报考,所以很多同学担心
签订劳动合同
会失去应届生身份,导致自己报考不了某些公务员考试。 这个就看个人职业发展,如果需要考公,可以不要...
和一家单位签了
劳动合同
但未签三方,之后辞职,还能和新单位签三方吗?
答:
以上列举若是对您有所帮助,请顺手点选采纳!单位让职工跟第三方签
劳动合同
,合法吗 1.不合法,也不要签。 2.有这种嫌疑。因为在一个单位连续工作的年限可以作为经济补偿的依据。重签就从零开始算。 3.仲裁,单位支付经济补偿或赔偿,走人。干了
几年
赔几个月,是赔工资总额,还是赚的。我和...
签了
全日制劳动合同
离职
答:
法律主观:最好先和单位协商一下,如果他不同意,而你要走的意志又比较坚定,你就可以随时走,不过为了保险起见,要保留一些 证据 。 公司和你没有
签订劳动合同
,你可以提出 辞职报告 随时走人,公司不能以此扣押 工资 ,应结清所有 拖欠工资 以及 加班工资 。如果公司没有缴纳 社保 ,还要补交从...
应当
签订全日制劳动合同
却签了非全日制用工劳动合同需要支付双倍工资差 ...
答:
不需要支付双倍工资,未签
劳动合同
与劳动合同无效处理是不同的。如果你实际工作时间超过非
全日制
用工规定,只表示你与单位
签订
的劳动合同无效或部分无效。对于合同无效的情况劳动合同法有专门的处理条款。《劳动合同法》第二十七条与二十八条对无效合同的处置问题:第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(...
劳动合同
法什么时间出台的 为什么出台?
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会...
全日制
研究生(未毕业)可以
签订
正式
劳动合同
吗?
答:
当然不可以。你现在的身份是学生,不可能同时是公司正式员工。可签实习协议,约定实习补助,但无法上社保,可让公司给你买一份意外险。我现在就是这样~~
公司与劳动者
签订
了非
全日制劳动合同
,但实际干的是全日制的工作,是否...
答:
这种情况是不属于未
签订劳动合同
的,劳动者可以要求与用人单位签订正式劳动合同。《劳动合同法》第六十八条的规定, 非
全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行...
在企业
签订
的
全日制劳动合同
退休工龄怎么算
答:
劳动
部门会查阅本人人事档案,以第一份招工表为准,开始计算工龄,档案中记载的视同缴费工龄与社保缴费工龄相加,就是本人连续工龄。
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