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全勤奖怎么拿
病假还算
全勤
吗
答:
按照公司规定正常上下班的话,才有
全勤奖
可以拿。请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假)。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排...
劳动法规定每月上多少天班才能
拿到全勤奖
答:
劳动部就工作时间及薪金计算天数出台了规定,月标准工作时间应该是[365-104天(休息日)-11天(法定节假日)]/12=20.83天,而计薪天数是(365-104)/12=21.75,若你的月工资是2175元,那么你的天工资是2175/21.75=100元,你若请假一天,就是按照100元进行扣除,
如果请假的话,当月
全勤奖
要不要扣
答:
有请假,就不能拿
全勤奖
。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。...
满勤奖二百,全勤24天,只上了二十天,可以有
全勤奖
吗?
答:
一般来说,没有
全勤奖
,因为你只上了20天班,没有达到24天的要求,中间你可能是请假了或者其他什么原因吧?但是如果你是辞职的话,有些公司会按比例给你算全勤奖的,这个要看各家公司的规章制度。
病假是不是没有
全勤
答:
按照公司规定正常上下班的话,才有
全勤奖
可以拿。请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假)。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排...
全勤奖
200块,员工该迟到还是迟到,为何全勤奖对员工无激励作用?
答:
员工每天还是该迟到迟到,仿佛根本不知道这个奖励存在一样,我在那家公司工作一年,印象中只有2次
拿到全勤奖
金,但是我从不觉得这是我的损失,反而拿到奖金的2次,觉得是额外的收获。 所以我当时的感觉就是得到了挺高兴,得不到也勉强不了,因为它不是我必须应得的,反正我工资没少发就行。 而有的同事甚至真的不知道...
上班第二个月,要到二号试用期,有
全勤奖
吗?
答:
试用期一般情况只有工资,没有
全勤奖
,如果公司内部规定试用期有全勤奖,可亨受此待遇。
休了婚假还算满勤么 小产假扣
全勤奖
吗
答:
二、小产假扣
全勤奖
吗休产假期间算不上全勤,所以全勤奖是拿不到的,单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放
如何
规定,法律不干涉。我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论:较好种,是用人单位未女职工缴纳...
起点网的
全勤奖
字数问题
答:
只要是当天0点到0点之间,发表的正文加在一起不少于5000字就可以,不用取整数。你有是什么书?我在起点发表的是《灵符仙路》
...时候可以
拿到
工资?每个月要加足26晚班才有
全勤奖
的吗?劳动发法是...
答:
一,7月内就应给付工资(当月);二,加足26晚班才有
全勤奖
是错误的,加一天算一天;三,加足26晚班才有全勤奖是错误的;四,每月加班超过36小时都违法;五,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。六,相关法律规定:1,《工资...
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