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入职试用期3个月怎么算
入职
时说
试用期三个月
,我在公司工作,前三月发试用期工资,第四个月我...
答:
你在一个公司
入职
的时候说
试用期
是
三个月
的,现在你在公司工作了有四个月了,就是前三个月给你发四动期的工资,但是是的b是个月你辞工了,但是却不给你正式的工资,这该怎么办呢?我觉得这个可以,就是找劳动部门投诉一下,不过比较麻烦,而且这种情况因为我觉得你可以找对方的老板,上次部门理论...
关于转正日期的
计算
,员工是6月20号
入职
,
试用期3个月
,请问转正日期是几号...
答:
转正日期为:9月19日
试用期
考评未通过,被告知辞退,我该
怎么
办,公司是否违法,我是否可以索 ...
答:
公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,你有权要求公司支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金,理由如下:为期三年的劳动合同,约定
三个月
的
试用期
,符合法律规定。但你是8月31日
入职
的,试用期间为8月31日—11月30日,如果试用期间你不符合公司录用条件,公司可以解除与你的劳动合同,且无需支付...
公司给我说过转正后
三个月
才交社保,我想辞职的时间还可以向公司索要赔偿...
答:
补充回答:没有缴纳的社保,可以请求补缴。1、劳动合同期限是一年的:
试用期
不能是
3个月
:超过法律规定的试用斯的时间应算正式合同期的、向你发放转正后的工资。2、劳动合同中没有约定你的工资:就应由你证明你和公司约定的工资是多少,可以是你和老板谈话的录音或你领工资的工资卡、工友证明等。3、...
3月
5号
入职
有六
个月试用期
劳动合同几号到期
答:
3月
5号
入职
有六个月
试用期
劳动合同中试用期9月5号号到期。劳动合同期限三年,约定试用期六个月,是合法的。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
转正当月工资
怎么算
呢?
答:
例如正式薪资1200,
试用期
薪资1000,那薪资是1200/当月法定出勤*转正出勤天数+1000/当月法定出勤*试用期出勤天数。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:1、制度工作时间的...
2月15日
入职
,
试用期
工资3300元,工资
怎么算
答:
并且,你所请的一天假为事假,依劳动合同或单位规章制度规定事假不
计算
工资。
试用期
工资按劳动合同约定的80%计算,不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
面试时说
试用期
为N天,但后来
入职
后却又变为是
3个月
,那么可否??
答:
劳动法有明确规定,合同期为两年以上的,
试用期
最长为6个月,合同期一年的,最长为
3个月
。如果用人单位没有违反劳动法的最长时限,就是合法的。
3个月
没发工资,
入职
时签
试用期
协议,时间为8月29日至9月28日
答:
劳动者从8月29上班到9月28日,9月29辞职算不算是
试用期
取决与用人单位与劳动者签定的劳动合同中有没有约定试用期,以及约定的试用期期限长短来决定的;如果劳动者是在试用期期间的,其辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,过了试用期的,其辞职是需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位...
入职
后
如何
顺利通过
试用期
?
答:
要在
入职
后顺利通过
试用期
,作为一个管理招聘工作多年的职场老人,教你几招:第一,用最快的速度熟悉公司和部门的情况。一般的用人单位都会有入职培训,这是一个熟悉情况的好机会,你要熟悉用人单位的文化和环境,掌握用人单位的规章制度、操作流程。除了用人单位整体入职培训外,有些部门内部会有简单的...
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