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入职试用期3个月怎么算
有没有哪家公司的
试用期
是6
个月
的?
答:
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 所以说,人力部门制定“试用期为6个月”是合乎法律规定的。 二、企业层面 试用期为6个月,从企业角...
干了
3个月
有年终奖吗?
答:
第一种是上半年入职的,年终奖发全额,下半年入职的,年终奖发一半,选择这种方式的企业占比不高,约为15%;第二种方式是要求员工服务满一年后才享有年终奖,这类企业占32%;第三种方式是根据员工试用期结束后的工作时间按比例发放年终奖,比如5
月份入职
的,
3个月试用期
,那么年终奖只发放4个月的...
面试前一定要问清楚的6件事
答:
险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初
入职
交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照最低工资标准还是实际工资缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他什么福利(体检、饭补等)。 4、上班时间 贵公司是单休还是双休?还是大小周制度?上班时间是怎样的? 5、
试用期
情况 ...
3月
19号
试用期
,26号正式
入职
,5月26号离职,属于
3个月
吗?
答:
不到
三个月
。如果5月26日没有上班,那么是二个月零七天。
公司要求先签
3个月试用期
劳动合同,如果表现好的话,试用期后转正再签1...
答:
也不算违法,先签订
3个月
,但注意自己一定要留一份合同,这是《劳动合同法》第16条规定的,如果不给你,按81条办。这是你的第一份合同。
试用期
后再签一年劳动合同,这就是你的第二份合同。如果第三次用人单位还想与你签订劳动合同,按第14条规定,就应该与你签订无固定期限劳动合同了。因此,你...
2
月3
号
入职
,
试用期
2
个月
,签正式劳动合同是几月几号
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,试用期2个月的起算时间是合同签订或者合同生效或者实际用工之日。用人单位...
大多数公司
试用期为三个月
,原因有哪些?
答:
三个月
的时间内,可以让这个实习生和公司的员工度过磨合期,也可以发挥出他的真实实力。现在很多人都已经要面临大学毕业了,步入社会最重要的事情就是找工作,在找工作的时候你会发现大部分的公司
试用期
都是在三个月左右,其实有时候我还觉得挺好奇的,为什么要用这么长的时间考验一个实习生?询问了专业...
入职
时间是5.20
试用期
一
个月
转正的日期
怎么算
答:
自
入职
之日起算,在6月19日期满。6月20日起进入正式期。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
入职
满一
个月试用期
未过有全勤吗
怎么算
?
答:
试用期
是公司用来评估员工表现的阶段,通常为
3
-6
个月
。在试用期内,如果员工表现优秀,公司会考虑将其转正。如果公司规定有全勤奖励,那么
入职
满一个月的试用期内,通常也可以
计算
全勤奖励。具体的计算方法可能因公司而异,建议你向公司人力资源部门或者直接向你的主管咨询。
2016年6月1日
入职
,
试用期3个月
,是8月31号转正吗?
答:
应该在9月1日办理转正定级手续,如果单位人事部没有办理相关手续,那么劳动者要反映到劳动局解决。
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