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入职背调是什么意思
简历如有虚假本人承担一切
是什么意思
答:
比如家庭住址、家庭成员这些档案资料信息,如有虚假,并不直接影响用人单位录用决定。同样,如果婚姻和生育状况有虚假,那员工未来真要请晚婚假时,单位便能以员工已结过婚为由,拒绝给予晚婚假。因为员工
入职
时已向公司申报过自己已婚的状况,再结婚属于非首次,不能再享受晚婚假了。求职者当然可以不签字...
公司对新员工的背景调查是
入职
前还是入职后?
答:
公司对于新员工的背景调查,一般是
入职
前的,当然如果同时入职的员工比较多,也能在入职后进行背景调查。
背景调查一般怎么查
答:
企业对应聘者的背景调查,一般有这三种方式 一:自己调查:一般小公司基础岗位会这么做,可以节约成本,简单地打电话到前公司前领导那边简单核实即可;二:委托第三方机构:大厂常用这种方式,因为招聘需求太大,好处是可以通过外包提高效率,坏处是招牌成本高了;三:两者结合,一般大公司招聘重要职位时,...
辞职就需要和原来公司闹翻吗?
答:
没必要,一般讲卷子很小,以后可能还有机会一起共事。当然还有的权益不能少,该争取就争取
招商证券
入职
会
背调
吗
答:
会。
入职
证券公司会背调,
背调是
招聘员工时最关键的一步,是决定是否录用的关键标准之一。但在进行背调之前是需要候选人授权后才能进行,具体背调
什么意思
,其实是HR会通过背调更加深入了解候选人的基础信息、诚信度、胜任岗位的能力等,以便更好的对候选人做出判断,找出最合适公司的人选。
银行
背调
一般调查
什么
答:
1.个人身份核实;2.学历真实度核实;3.犯罪记录核实;4.过往工作经历核实;5.工作内容及工作表现;6.曾经的职位及薪资待遇等;7.信用记录,商业利益冲突。法律依据:《征信业管理条例》 第四条:中国人民银行(以下称国务院征信业监督管理部门)及其派出机构依法对征信业进行监督管理。 县级以上地方人民...
入职
前的“背景调查”,到底在查
什么
?
答:
入职
前的背景调查内容一般包括以下四大类:1、基础信息核实:身份信息、身份人像、身份有效性等;2、教育信息核实:学历、学位、证书、职称等;3、不良记录核查:诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等;4、工作履历核实:这个是
背调
的重中之重,一般会对候选人近10年或者最近3家工作单位的工作经历...
如何拒绝公司
背调
?
答:
严谨的公司才会花精力、人力甚至财力对某个人做出
背调
。所以当有公司对你进行背调时,你应该感到高兴,若是你的过往从业经历能展现你的能力,为何要拒绝呢?大大方方、坦坦荡荡的接受背调。背调反馈的结果好也是有利于你获得岗位
入职
。二、拒绝公司背调的原因
是什么
呢?题主在此没有清晰描述自己拒绝公司...
如何做
背调
?!
答:
如何做
背调
?一、调查内容影响背景调查的有效性 背景调查验证的信息一般包括候选人的身份户籍、不良记录、吸毒涉毒、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。所以,背景调查应该根据具体的岗位设计调查内容,对于不同的岗位,背景调查也应该有不同的侧重点:基层员工和毕业生:重点...
入职
后突然通知背景调查怎么办?
答:
因为招错了一个人,其风险和成本都是非常高的,而且最主要的关系到HR自己的本身利益,如果招错了人,招来了一个品德败坏的人,用人部门和公司都会对这个HR的专业度和能力产生怀疑,搞不好会砸了HR自己的饭碗,更不用说万一因招错了人给公司带来
什么
损失了。员工背景调查的内容主要包括身份识别、犯罪...
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