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入职背调是什么意思
背调
存在重大风险隐患
啥意思
答:
背调
存在重大风险隐患是指:一、背调可能会侵犯员工隐私 背景调查是在员工
入职
前对员工的身份信息、学历信息、专业技能证书、工作履历、工作表现等进行调查核实。这些信息都是员工的个人隐私,要调查核实这些信息,如果不注意分寸就十分容易超出员工的接受底线。因此,不管是以何种方式进行背调一定要获得员工的...
关于背景调查,不想让现有公司知道我在面试其他公司,又能完成
背调
...
答:
较真
背调
的流程是这样的,在开展背调之前,会有调查员联系你进行沟通,了解你是否已经离职,是否方便调查最近一家公司的履历情况。如果你表示还未提出离职申请不方便背调的话,较真会向企业方说明情况,先核实前几段的工作履历,等你提了离职后,再进行补充调查。因此如果您的公司是找第三方背调公司,你...
一般HR会在
什么
时候做背景调查
答:
一、
入职
前 一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查,时间安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行
背调
。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。优点:一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,降低风险。缺点:时间紧,...
背调
可以拒绝吗
答:
不可以,拒绝的话,就不能应聘了。招聘单位进行
背调
,目的是为了更全面了解应聘者的具体情况,是否可以达到招聘单位的要求。拒绝背调,就有点隐瞒真实情况的意图,很难应聘成功的。
背景调查一般要在
入职
前做,还是入职后?
答:
可以在
入职
前做,也可以在入职后做。介绍如下:一、入职前 一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查,时间安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行
背调
。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。优点:一旦发现造假,...
背景调查是在
入职
前还是入职后
答:
可以在
入职
前做,也可以在入职后做。介绍如下:一、入职前 一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查,时间安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行
背调
。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。优点:一旦发现造假,...
背调
会查到父母吗
答:
背调对于职场人来说并不陌生,公司在聘用一位员工之前,要充分的了解这位员工,尤其是对于大公司而言更是如此,避免员工对于自己之前的经历有所隐瞒,避免员工的欺骗给公司造成损失。
背调是
很多大公司在聘用员工之前的最后一步,也是决定员工能否
入职
最关键的一步。在职场论坛上就有一位网友讲述自己的经历,...
公司对新员工的背景调查是
入职
前还是入职后?
答:
大一点的公司都是会对新
入职
的做背景调查的,而且是入职前,如果找的是专业第三方公司的话,比如我们合作的一诺
背调
,他们核实工作履历是自主寻访到HR去核实的,不需要求职者提供的,这样也能保证核实到的工作履历是真实客观的
如何拒绝公司
背调
?
答:
所以
背调
,也不过是因为你现在应聘的岗位的原因,需要有这个内容,有
什么
不能对人说的呢? 第二,拒绝背调的后果 如果你是已经不想去这个公司了,拒绝背调无所谓。 但是如果你很想去,拒绝背调,那就等于是没戏了,因为很多公司,特别是外企,确实很重视背调。比如说我们有个同事
入职
后,背调流程才刚刚走完,然后发现学历...
背调
一般在
什么
时候做呢?
答:
毕竟多数企业的
背调
报告是通过第三方公司进行操作获得的,所以结果相对专业,信任度也高。对于以上两个背调时间,企业可以根据实际情况来选择背调的时间段,建议是以
入职
前背调为主。当然,要注意的事,不管
什么
时候背调,都是需要经过候选人授权同意之后才可以进行背调。
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