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入职满一个月未签劳动合同
入职
三
个月没有签订劳动合同
答:
入职
三个月
没有签订劳动合同
可以通过以下途径解决:1、首先提出要求,要求单位签订劳动合同;2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资,用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
未签订劳动合同
的双倍工资
答:
自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条...
工作13
个月未签劳动合同
被辞退有没有双倍赔偿?
答:
已经建立劳动关系,没有签订劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订劳动合同,
满一个月没有签订劳动合同
的,应当从满一个月次日起,向劳动者支付二倍工资。用工
满一个月不
满一年
未签订劳动合同
的,支付二倍工资的期限为一个满一个月的次日起至补签劳动合同或者解除劳动关系的前一日止;用工满...
我在公司上班
没有
签约
劳动合同不
做了但公司不发工资怎么办?
答:
你好,在试用期,应提前三天告知公司,以过试用期的,应提前三十天通知公司,如果公司未与你签订劳动合同,你可以主张双倍工资,你的情况,你可以向劳动监察大队投诉,也可申请劳动仲裁,对裁决不服的,还可以到法院起诉。 单位应该在员工
入职
一个月内签订劳动劳动合同,超过
一个月不
满一年
未签订劳动合同
的,应该向劳动者每月支...
企业
签订劳动合同
注意事项有哪些
视频时间 02:11
入职不满一个月没签合同
被辞退
答:
入职不满一个月没签合同
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳动
...
上班2
个月
了公司
不签劳动合同
该怎么办?
答:
用人单位
不签
合同是不合法的,劳动者与单位因此发生纠纷的,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
员工未上
满一个月
需要
签合同
吗?
答:
员工未上
满一个月签合同
情况说明: 1、在
入职
一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么
未签订劳动合同
是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键...
从培训期开始,超过
一个月未签定劳动合同
,要付双倍工资吗?
答:
一、你可以要求用人单位支付双倍工资和社会保险费。1、《
劳动合同
法》第14条规定,用人单位自用工之日起
满1
年
不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,虽然
没有
书面的劳动合同,但是劳动者确实属于已经与用人单位订立了劳动合同。2、《劳动合同法》第82条规定...
入职
半
个月没签合同
离职有工资吗
答:
用人单位应当按照劳动合同约定的向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向有关部门投诉举报,可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
一个月
内必须
签订劳动合同
, 不能解除劳动关系的。公司在员工
入职
起一个月内与员工
签订书面劳动合同
,若没...
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