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入职满一个月未签劳动合同
入职
两
个月没有签合同
怎么办
答:
入职
两个月
没有签
合同处理方法如下:1、
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过
1个月不
满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;2、 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起
满1个月
的次日至满1年的前一日应当...
做满45天
没签劳动合同
公司无缘故口头辞退员工因该怎么结算工资_百度...
答:
按《劳动合同法》规定,用人单位不签劳动合同用工,应从劳动者
入职
第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你结清工资外,还应赔偿你半个月工资。 没签劳动合同,被口头辞退,公司不成认怎么办? 根据劳动法规定,入职后超过
1个月未签订劳动合同
,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
我该如何证明公司
没
给我
合同
答:
一般来说,单位应当在劳动者入职一个月内
签订劳动合同
,超过
一个月未签订
就是违法的,单位应当支付勒索罪从
入职满一个月
后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期,那么等于是单位规避了风险,一旦签订,那么单位可以证明单位没有违法,劳动者也就不能维权。
试用期
不签劳动合同
不交社保的合法吗
答:
大部分的公司的试用期为三个月,而劳动合同法规定用人单位应在劳动者
入职
后的
一个月
内与劳动者签订劳动合同;自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内
不签劳动合同
和不买社保是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
员工
入职
第二
个月
才
签合同
,以后万一员工要求支付双倍工资之类的赔偿成立...
答:
新员工
入职
一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过
一个月未
与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司...
入职未满一个月不签劳动合同
违法吗
答:
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。 职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。二、
未签劳动合同
的司法解释 1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
工作不
满一个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:1、在
入职一个月
内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
试用期工作满2
个月
,但
没有签订劳动合同
,辞退是否有赔偿?
答:
不满一年支付半
个月
工资的标准支付经济补偿金。因
没签
合同,应该支付从
入职
第二个月开始的双倍工资。根据相关法律的规定,用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除
劳动合同
的方式,但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者...
3
个月
的试用期过了,公司
还没
跟我
签合同
怎么办?
答:
公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资可以通过劳动仲裁维护劳动者的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。法律分析单位
未签订劳动合同
,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位在员工
入职一个月
内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求...
入职一
周
还没签合同
可以辞职吗
答:
法律分析:建立劳动关系
一个月
内
签劳动合同
都是合法的,一个星期
没签
并不违法,想辞职直接提出来就行,得到批准,手续办理完结的就可以走了,第一个不用批辞两倍工资,一个月内
不签
合同是合法的。第二个是主动辞职,只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。参见劳动合同法第...
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