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入职满一个月未签劳动合同
入职
快
一个月没有签劳动合同
答:
法律分析:员工入职不满一个月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时没有跟该员工
签订劳动合同
。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者
签订合同
,不然的话就属于违法的行为。那么,
入职不满一个月没
给员工
签合同
违法吗 听一听华律网小编给出的详细讲解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
我上班
一个
星期了,公司
还没
和我
签合同
,(
入职
手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过
一个月未签订劳动合同
属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其
入职满一个月
后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、
未满
16周岁的才属于童工...
上班两
个月没有签劳动合同
答:
法律分析:职工
入职
2
个月没签劳动合同
是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过
一个月未
满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
入职不签劳动合同
对劳动者会怎样
答:
下面小编为大家整理了有关劳动合同的资料,大家可以了解一下。一、
入职没有签劳动合同
有什么后果1、
没签劳动合同
,用人单位需要支付双倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 用人单位要...
入职没签合同
被辞退,干了
1个月
零1天,可以要求赔偿2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍工资,但这种主张
未签劳动合同
的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者
入职一个月
内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
一个月
内
没签合同
被辞退了怎么赔偿
答:
劳动行政部门还可以责令用人单位支付 赔偿金 、给予 行政处罚 等等。 用人单位
不 签订劳动合同
,员工可以向 劳动监察 部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
试用期结束后
没签
转正
合同
可以立即离职吗
答:
可以立即离职。法律规定,试用期离职需要提前三天通知公司,转正后离职需要提前一个月书面通知公司。但是由于公司没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以随时离职。同时因单位未与劳动者
签订合同
,所以视为没有试用期;同时劳动者可以要求支付
入职
后
满一个月
开始的
未签订劳动合同
的双倍工资。法律分析试用期...
员工
入职不
到
一个月
也
没签劳动合同
没办离职手续就走了,工资怎么发_百 ...
答:
应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)...
新员工进厂两
个月没有签劳动合同
,会有什么后果
答:
如果是用人单位拒绝
签订劳动合同
的,可以向有关劳动部门进行投诉,维护自己的权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
入职
两
个月没有签合同
怎么办
答:
入职
两个月
没有签
合同处理方法如下:1、
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过
1个月不
满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;2、 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起
满1个月
的次日至满1年的前一日应当...
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