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入职满一个月未签劳动合同
试用期公司
不签劳动合同
怎么办
答:
试用期内公司
不签劳动合同
怎么办?1.用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,...
劳动法哪条规定员工
入职
必须在
一个月
内
签订劳动合同
,否则就要给员工支付...
答:
《劳动法》中并未有关于员工
入职
必须在
一个月
内
签订劳动合同
,否则就要给员工支付两倍工资的规定。但是《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起...
入职一个
多
月没签合同
被辞退了,可以申请
劳动
仲裁吗?
答:
可以申请劳动仲裁。一、入职不签合同是违法行为 你
入职一个
多月公司没有和你签订劳动合同,这是公司不规范的行为和表现,也是公司想压榨你的劳动成果却不想给你相应的福利待遇的丑恶行径。
入职不签订劳动合同
这在法律上也是违法的行为,因此你要大胆的利用法律武器去维护自己的权力和正当的经济利益,勇敢的...
员工试用期
未签合同
,可以不计年假吗合法吗?
答:
1、试用期
未签订合同
问题:员工从入职第一天起,
一个月
内应当
签订书面劳动合同
,如果你
入职未
超过一个月,单位未与你
签订劳动合同
,那是违法的,可要求单位双倍支付入职次月起的工资。劳动合同可以约定试用期,但是试用期是计算在劳动合同期限内的,不得单独约定试用期。《劳动合同法》第十条:建立劳动...
入职一个月
员工因为薪资没谈好
没签合同
有什么影响?
答:
对你不会有影响,对公司会有影响,如果
没有签合同
就工作或者发了工资,如果你和公司闹掰了,去申请仲裁,公司是要双倍赔给你的。
在公司
没签劳动合同
有什么后果
答:
公司
未签订劳动合同
要承担的后果:1、
没签劳动合同
,用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
新员工
入职
后,迟迟
不签合同
,是为什么?
答:
新员工入职后,无论要不要进行试用,用人单位都需要及时签订劳动合同,如果新职工
入职一个月
内
不签劳动合同
的,用人单位要支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
试用期第二
个月
被辞退并且
没有签劳动合同
应该怎么赔偿?
答:
试用期第二个月被辞退并且
没有签劳动合同
是违法的,当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析公司
没有签订劳动合同
可以在
一个月
后请求支付双倍工资。公司应在员工
入职
起一...
...该岗位的理由辞退并拖欠工资,
没有签署劳动合同
我该如何维权?_百度...
答:
荔枝几月后被老板也不需要该岗位的理由辞退并拖欠工资,
没有签署劳动合同
,我该如何维权 ?虽然
没有签订劳动合同
,但是你们是存在着事实的那个 劳务关系。所以你可以啊,名正言顺的那个向他们要求 你所得的工资 。实在不行的话,可以向当地的劳动监察大队啊申请劳动仲裁 。
我上班
一个
星期了,公司
还没
和我
签合同
,(
入职
手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过
一个月未签订劳动合同
属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其
入职满一个月
后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、
未满
16周岁的才属于童工...
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