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入职干了3天走了有工资吗
上班
3天走
人,
有工资
拿吗?
答:
有工资
的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未...
干了3天走了有工资吗
没有签合同
答:
2. 劳动者可以向用人单位所在地的人民法院提起诉讼,要求支付未结
工资
、押金以及未签订劳动合同期间的双倍工资(从
入职
第二个月起,最多11个月)。3. 从离职之日起,劳动者的劳动仲裁时效为一年。在此期间,劳动者应依法行使自己的权利,保护自己的合法权益。法律依据:- 《工资支付暂行规定》第十八条...
干了3天走了有工资吗
没有签合同
答:
法律分析:未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付
工资
。依据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁...
干满
三天
离职是否
有工资
?
答:
有工资
的,只要是上一天班,单位就需要支付给劳动者报酬,虽然没有签订劳动合同,但是已经构成了事实劳动关系,就必须支付给劳动者报酬。
...不想
干了
,太累了,想立刻走人,请问会
有工资
拿吗?
答:
只要劳动者有付出劳动,不管多长时间,用人单位都应支付劳动报酬。所以,不管你是上
了三天
还是一天,都是应该发放
工资
的。如果用人单位以上班时间太短为由,不发放工资,你可以进行举报或劳动仲裁。
干
3天
自己
走了
怎么要
工资
答:
干
3天
自己
走了
可以向老板说明情况,要求支付
三天
的工资。上三天班后自己不
干了
,如果已经正付出了劳动,是
有工资
的。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去...
入职
两天不
干了有工资吗
答:
法律主观:1、员工
入职
两天后离职也是
有工资
的; 2、但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬;这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报 法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
入职三天
就辞职了能要
工资吗
?
答:
一,
入职三天
就辞职了能要
工资吗
? 一般
3天
是很少会发工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去 劳动监察 大队投诉时携带:本人 身份证 、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关 证据 ,由劳动保障监察大队下达限期...
劳动法规定上班试用期七天不做
了有工资吗
?
答:
上班试用期七天不做
了有工资
,劳动者从
入职
第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
干了
2
天走了有工资吗
答:
【法律分析】:上班2天主动离职
有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十...
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