第1个回答 2024-03-29
1. 即使没有签订劳动合同，劳动者辞职后仍然有权要求支付工资。根据《劳动合同法》的规定，未签订劳动合同不影响劳动者的辞职权利，劳动者只需向用人单位提交辞职信即可生效。
2. 劳动者可以向用人单位所在地的人民法院提起诉讼，要求支付未结工资、押金以及未签订劳动合同期间的双倍工资（从入职第二个月起，最多11个月）。
3. 从离职之日起，劳动者的劳动仲裁时效为一年。在此期间，劳动者应依法行使自己的权利，保护自己的合法权益。
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第十八条：规定了劳动行政部门对用人单位工资支付情况的监察权，并对侵害劳动者合法权益的行为设定了法律责任。
- 其他相关国家规定，将根据具体情况予以适用。