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入职干了3天走了有工资吗
新人做
了3天走了有工资吗
答:
所以对于职场年轻人来说。年轻人可能是在一家公司和企业工作了几天就会辞职。这么做法是非常不理智的。虽然工作几天也是会
有工资
,但是我们希望作为职场的年轻人还是应该要静下心来好好的认认真真踏踏实实的找一家公司好好的去工作。因为只有当他们能够更加认真踏实的去工作。这样才可以让他们能够学到...
工作两天不
干了有工资吗
?
答:
法律分析:工作了2天,自己不想
干了
,会
有工资
,如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。用人单位不给工资的话由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
工厂
干了3天
不干
了有工资
么
答:
3
、如果单位不支付
工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
入职
几天就辞职,工资应该怎么发?当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律...
工作两天不
干了有工资吗
答:
一、工作两天不
干了有工资吗
1、工作两天不干了有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职三天
离职
有工资吗
答:
2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要
工资3
.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的...
干了3天走了有工资吗
没有签合同
答:
法律分析:未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付
工资
。依据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁...
签了劳动合同干几天
有工资吗
答:
法律分析:签了劳动合同工作
干了
几
天有工资
。根据我国劳动法的规定,劳动者办理
入职
手续之后,工作一天就有一天的工资。劳动法规定工作几天有工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工...
干满
三天
离职是否
有工资
?
答:
3
、如果单位不支付
工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
入职
几天就辞职,工资应该怎么发?当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律...
试用期为
3天
,做了2天
有工资吗
?
答:
试用期
3
个月我做了8天
有工资吗
一、试用期也有工资,在合同中约定有试用期工资,只是比正式工资低。二、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
入职
两天辞职
有工资吗
答:
一、
入职
两天辞职
有工资吗
1、入职两天辞职有工资。但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬,这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
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