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入职后背景调查
大学生银行体检完
背景调查
查什么
答:
一般来说,
背景调查
是再应届生笔试完以及体检合格后,
入职
前,银行对学生所披露的个人信息 、职业信息等,进行材料核实,确认相关信息都是正确且符合要求的。之所以有这一环节,是因为相关的背景调查可以从各个方面展现学生的社会关系。背景调查的内容包括以下几个方面:1、个人身份核实,2、学历真实度核实...
背景调查
是在入职前还是
入职后
答:
通常来说都是在
入职
之前进行
背景调查
,调查完成并做好登记
以后
,看是否和之前的面试沟通中的情况一致,然后才会发offer。希望你入职成功!
外企招聘时的
背景调查
都调查什么?
答:
我们较真背调也合作了好几家外资企业,对员工的
入职
背调是很重视的,基本上所有入职员工都必须经过
背景调查
才能够被录用。上面讲到的担任职位、在职时间、工作内容、薪资情况这一些都是会调查的。首先背调会进行工作履历的核实,找前公司的人事部门员工来帮忙核实你的职位、在职时间、薪资情况,离职原因、劳动...
新公司
背景调查
能查到原来薪水吗
答:
可以查到的,
背景调查
HR一般会从岗位、
入职
的起始时间、薪资水平,包括在原公司有无惩处或奖励几个方面来调查的,常见的背景调查方式就是电话调查,打的电话不一定是你在应聘表上填写的领导或公司手机,HR更倾向于打原公司座机,从客观方面去了解你各方面的情况,而不是你亲近的同事那得到信息,你想想,...
如果给员工做
背景调查
的话,是在什么时间最合适?offer之前,还是offer
之后
...
答:
先发正式offer,再开展背调,这个先后顺序一定不能乱!因为一旦进入
背景调查
程序,即候选人准备离职的信息就在候选人现公司公开了。如果新公司最终因各种原因没有发出offer,无疑严重损害了候选人的利益。offer是什么?是新公司的“承诺”,即:我司接受候选人到我司担任某某岗位,包括
入职
时间、薪资待遇等...
新公司
背景调查
能查到原来薪水吗
答:
可以查到的,
背景调查
HR一般会从岗位、
入职
的起始时间、薪资水平,包括在原公司有无惩处或奖励几个方面来调查的,常见的背景调查方式就是电话调查,打的电话不一定是你在应聘表上填写的领导或公司手机,HR更倾向于打原公司座机,从客观方面去了解你各方面的情况,而不是你亲近的同事那得到信息,你想想,...
公司
入职
前的
背景调查
主要是怎么查的?查些什么呢?
答:
对于候选人工作经历真实性主要是通过
背景调查
来核实的,通常情况下背景调查是由人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。1、人力资源部门自己负责 HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息,调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩,需要注意的一点是,要回避从竞争对手挖人的...
入职后
,每个公司都会对员工进行
背景调查
吗?
答:
在采访后,许多求职者将在人力资源后进行
背景调查
,在填写简历后,将向采访提供通知,要求求职者填写详细和实际信息,以便在后续背景调查的下属,但直到他们来工作,我没有发现背景调查的影子,我也认为底部没有在背景调查中。事实上,专业的第三方背景调查公司主要基于背景调查,根据公共信息网站的信息,如...
招聘员工时,HR真的会去做
背景调查
吗?
答:
通常来说,大部分正规大公司HR在招聘员工时都会对求职者进行
背景调查
。不过,若求职者应聘的不是核心岗位,又或者是求职者
入职后
接触不到公司核心机密,那么这种背景调查通常不会太严格。此外,很多中、小公司在招聘员工也不会去做背景调查,毕竟背景调查会增加他们的招聘成本。要知道,对求职者做背景调查...
工作20年,换新公司,
入职背景调查
的侧重点通常是什么?
答:
背景调查
通常情况下,主要是调查过往的工作经历真实性。目前市面上有很多负责背景调查的外包公司,我这边作为人力接到的电话,通常问的问题都是:该员工在上家单位所担任的职位、在职起止时间、大体的薪资范围、工作表现、有无劳动纠纷、离职原因,直属上级以及部门同事姓名等。一般他们会同时对公司的直属...
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