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入职后背景调查
做
背景调查
是在办理入职之前还是
入职之后
?
答:
一般专业的背调时间需要半个月到一个月时间,HR背调的话只需要两三天就完事。可以肯定的是必须是面试过关以后才会进行背调,接到书面offer或口头offer之后,到底是入职前还是
入职后
试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样。
背景调查
分三种情况:1、入职公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调...
签订
了
劳动合同上了两天班
背景调查
可以调查出来吗
答:
根据查询相关资料显示,可以。
背景调查
的内容包括:候选人的过往工作经历相关的信息,比如工作履历和工作表现,工作履历中会包含:公司名称、在职时间、职位、职责、离职原因、是否违纪违规等等。上
了
两天班也是可以用背景调查查出来的。
公司对新员工的
背景调查
是入职前还是
入职后
?
答:
公司对于新员工的
背景调查
,一般是入职前的,当然如果同时入职的员工比较多,也能在
入职后
进行背景调查。
关于
入职
背调问题(
背景调查
)?
答:
这家公司虽然在背后偷偷的对你进行
背景调查
,但是只要不涉及你的隐私问题,他的做法就不属于违法行为。你如果在实际工作当中,如果发现嗯,公司里面将你的背景调查结果呈现给公司大部分的人,或者说
以后
你在公司晋升的时候,有人拿背景调查的事情影响你的工作,你就可以收集相关的证据,申请劳动仲裁。
公司对新员工的
背景调查
是入职前还是
入职后
答:
是
入职
前。在招聘环节,企业了解应聘者的主要途径是简历和面试,但这些都是应聘者主动提供和呈现的,为了避免因招聘不当为
以后
的经营管理留下隐患,必要的
背景调查
必不可少。企业对与劳动合同直接相关的劳动者基本情况有知情权,应积极行使这项权利,做好应聘者的背景调查,从源头防范用工法律风险。背景...
入职背景调查
的注意事项是什么?
答:
5、最迟要在决定聘用之前做背调 从
背景调查
的内容来看,做一个人的背调工作量也是不小的。因此,背景调查最好安排在复试
之后
,
入职
之前进行。此时,大部分不合适的人选已经被淘汰,这样工作量就小了很多。一定要在发出offer之前进行,如果候选人已经上岗,后因背调发现不合适,让应聘者在试用期离职,这样...
公司对新员工的
背景调查
是入职前还是
入职后
?
答:
大一点的公司都是会对新
入职
的做
背景调查
的,而且是入职前,如果找的是专业第三方公司的话,比如我们合作的一诺背调,他们核实工作履历是自主寻访到HR去核实的,不需要求职者提供的,这样也能保证核实到的工作履历是真实客观的
入职
前的“
背景调查
”,到底在查什么?
答:
入职
前的
背景调查
内容一般包括以下四大类:1、基础信息核实:身份信息、身份人像、身份有效性等;2、教育信息核实:学历、学位、证书、职称等;3、不良记录核查:诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等;4、工作履历核实:这个是背调的重中之重,一般会对候选人近10年或者最近3家工作单位的工作经历...
做
背景调查
是在办理入职之前还是
入职之后
?
答:
入职
前,主要调查员工之前的经历和工作履历等是否造假,是否符合企业用人基本原则。新员工入职前
背景调查
可以从以下方面进行:1、员工简历、各类证书调查,这看证件资料就行。2、在校经历如何?这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来。3、工作经历如何?在原公司呆的时间有多久?因为什么...
公司对新员工的
背景调查
是入职前还是
入职后
答:
是
入职
前。在招聘环节,企业了解应聘者的主要途径是简历和面试,但这些都是应聘者主动提供和呈现的,为了避免因招聘不当为
以后
的经营管理留下隐患,必要的
背景调查
必不可少。企业对与劳动合同直接相关的劳动者基本情况有知情权,应积极行使这项权利,做好应聘者的背景调查,从源头防范用工法律风险。背景...
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