入职五个月，其中实习三个月，工资一直都是实习底薪，没给签合同交社保，辞职提前几天通知公司？

Question

一直没给转正，一直都是发实习期工资，辞职提前一个月通知？还是按实习期提前三天？还是可以直接走呢？需要提交辞职信吗？还是口头说一声就行？

Answer 1

建议先沟通一下，沟通不成的话，你可以申请要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
首先，你公司存在未在用工一个月内与你签订劳动合同的违法行为，你可主张双倍工资的赔偿。

其次，你如果不想在公司做了，完全可以公司未给本人缴纳社保为由通知公司解除劳动关系，强调一下，是通知解除，不需要提前30天，也不需要公司同意，是通知他们解除。同时，要求公司补缴社保、结清工资。
证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。

Answer 2

你好，像你这种情况按下面流程处理比较恰当。
一，需要向领导提出离职申请，这是应该的。
二，需要至少提前三天向领导提出离职申请，记住这三天是三个工作日。
三，最好是提前一个星期吧，好让公司找人顶你的岗位。

Answer 3

签订了正式合同的话一般提前1个月告知，实习的话一般提前3天就可以了。追答

你这种情况是属于没有签订正式合同的，也不存在社保转移等问题，提前三天通知一下就行了，公司那边为难你你也不用理他们，找财务结清本月工资，到时间直接走就行，又没有签合同，不存在违约问题。

Answer 4

一切按照合同来，你现在是试用期合同，就按照合同上规定得来，不会引起不必要的纠纷，合同一定要细看！！！追问

没签试用期合同呢？

追答

那你签了什么合同?劳务合同吗，只要签订合同的话就按照合同规定来
如果是口头协议，那就提前3天说

追问

什么合同都没签，公司压根没提签合同的事

就说实习结束签合同，两个月过去了，没动静了

签合同就得给员工交社保

老板想着能省则省

Answer 5

提前一个星期告知离职事情