66问答网
所有问题
当前搜索:
克扣员工工资违法吗
克扣员工
奖金
违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒...
公司
克扣员工工资
多少算
违法
?
答:
看合同,没写的是一定
违法
的,写了也不一定
合法
。除了自己的工作失误之外,只有事假和病假可以扣。如果你是销售员,盘点扣钱显然违法,直接劳务仲裁就好。但如果你是仓库管理员或者盘点相关的职位,工作职责内失误扣钱合情合理。扣20%及以上违法,3000+扣300不违法。
公司每个月都要押
员工
半个月的
工资
,这样
合法
么?
答:
公司每个月都要押员工半个月的工资,这样是不
合法
的,这属于
克扣员工工资
的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级...
如果一个私人企业扣
员工工资
超过30算作
违法吗
答:
一个私人企业扣
员工工资
就属于
违法
的行为,但是如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的扣30元不超过劳动者当月工资的20%。是不违法的,如果扣除的是30%的员工工资,是违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
如果一个私人企业扣
员工工资
超过30算作
违法吗
答:
一个私人企业扣
员工工资
就属于
违法
的行为,但是如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的扣30元不超过劳动者当月工资的20%。是不违法的,如果扣除的是30%的员工工资,是违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
老板扣
工资
可以扣百分之百吗?
合法吗
?
答:
用人单位无故扣
员工工资
是
违法
的。如果出现法定的可代扣工资的法定情形时(工资支付暂行规定第15条规定的情形的),没有上限,但一般是要留足劳动者本人及供养人的基本生活费;如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失而扣工资的(工资支付暂行规定...
老板被公司罚款,要扣
工人工资
吗
合法吗
?
答:
通常情况下,老板被公司罚款不应该导致扣除
工人
的
工资
。工人的工资应该是根据合同或雇佣协议来确定的,与老板的行为无关。如果老板因公司内部问题或违规行为被公司罚款,通常不应该将这个责任转嫁给
员工
。工人的工资扣除通常需要
合法
的原因,例如法定扣除(例如税款、社会保险等)、根据合同协议或政府法规的情况...
旷工扣
工资违法吗
答:
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
员工
旷工而扣其
工资
,若是不支付其当天的工资,此时不属于扣工资,因为本身员工当天就没有上班,单位自然是可以不予支付当天的工资。但要是在此之外还要扣工资的话,自然就是不
合法
的。不过如果旷工行为给单位造成了经济...
扣除
工资
作为奖金发放,
合法吗
?
答:
企业扣除部分工资作为年终奖发放
合法吗
公司通过扣除
职工
部分工资的方式发放年终奖是属于
克扣工资
的行为,违反劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不发年终奖吗 到了年底,企业能因效益不好而不发年终奖吗 ...
年假休完了,离职时要扣我
工资
,
合法吗
?
答:
年休假休完,离职时单位要扣
员工工资
的行为
违法
。单位已经安排员工年休假的,用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时,多于折算应休年休假的天数应不再扣回。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜