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克扣员工工资违法吗
公司
克扣工资员工
可以要求解除合同并获得经济补偿吗
答:
公司
克扣工资员工
可以要求解除合同并支付经济补偿金。公司克扣工资,属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形,劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第三条规定...
公司随意
克扣员工工资
可以解除劳动合同吗
答:
公司
克扣工资员工
可以要求解除合同并支付经济补偿金。 公司克扣工资,属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形,劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 用人单位“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳...
公司随便罚款
员工
钱是否
违法
答:
法律并未明文规定企业罚款权,并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下,承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的,对劳动者是不公平的。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的
工资
。克扣劳动者工资,是用人单位
违法
或...
单位
克扣工资员工
可以直接离职吗
视频时间 01:18
违反公司规定被罚款
合法吗
答:
公司罚款不
合法
,在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。法律分析公司无权作出罚款的决定,更不能随便
克扣工资
。对于
员工
...
单位全额从
员工工资
中扣除社保
违法吗
答:
单位全额从
员工工资
中扣除社保属于
违法
的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分,可以向当地劳动监察部门举报。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得
克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣...
公司
克扣员工工资
,员工能立即辞职吗
答:
单位
克扣员工
的
工资
,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位补齐工资,并以此要求仲裁解除劳动关系,由单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法...
克扣员工
假期
违法吗
答:
法律分析:故意
克扣员工
假期是违反劳动法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形...
克扣员工
假期
违法吗
答:
法律分析:故意
克扣员工
假期是违反劳动法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形...
过年发
工资
会延迟吗
答:
2、工资支付时间:用人单位应当在约定的时间内支付工资,若无明确约定,则应在每月的固定时间支付;3、工资支付方式:工资可以通过现金、银行转账等方式支付,需确保员工实际收到;4、工资支付保障:用人单位不得无故拖欠或者
克扣员工工资
;5、工资支付
违法
后果:违反工资支付规定的用人单位可能面临行政处罚,...
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