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克扣员工工资违法吗
部门领导私自罚
员工
钱
违法吗
答:
部门经理私自罚款员工不合法。用人单位以以下6种理由
克扣员工工资
的行为都是
违法
的:1、因为上班迟到被扣工资;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期产检扣工资;6、个人原因造成公司的损失扣工资。部门经理无权罚员工钱,严重侵害员工的合法权益。可以通过...
公司
克扣员工工资
多少算
违法
?
答:
看合同,没写的是一定
违法
的,写了也不一定合法。除了自己的工作失误之外,只有事假和病假可以扣。如果你是销售员,盘点扣钱显然违法,直接劳务仲裁就好。但如果你是仓库管理员或者盘点相关的职位,工作职责内失误扣钱合情合理。扣20%及以上违法,3000+扣300不违法。
公司每个月都要押
员工
半个月的
工资
,这样合法么?
答:
公司每个月都要押员工半个月的工资,这样是不合法的,这属于
克扣员工工资
的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级...
旷工三天 公司说要扣除当月
工资
跟上月工资 请问这样合法么?
答:
二、用人单位存在
克扣工资
的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动...
绩效不好扣
工资
合法吗?
答:
要是协商不下来的,就采取劳动纠纷的解决办法,通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方式处理,要实在不行的就可以找法院起诉。 如果合同中没有约定或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不可以擅自根据规章制度
克扣工资
。若遭遇此情况,可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。二、工资中扣...
包工头欠
工资
期间扣生活费合法吗
答:
违法
的,老板拖欠、
克扣员工工资
都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...
公司有权对
员工
进行罚款或扣
工资吗
答:
\x0d\x0a据了解,该条例虽然只适用于国有或集体企业,但很多其他性质的企业也深受影响。该条例的废止,使得对
员工
的开除、除名、辞退、罚款的规定失去了法律依据,若规章制度中还有上述规定,则属于规章制度
违法
。依据《劳动合同法》规定,规章制度违法的,员工可以随时辞职,并要求公司支付经济补偿金。
...大拿的死工资,现工作量小业主以工作量小等理由
克扣员工工资
...
答:
公司
克扣工资
,
员工
可以进行投诉:打劳动保障热线:12333,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉。到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察机构,他们会上门查处克扣工资的
违法
行为。3、劳动仲裁 公司克扣工资,还可以提起劳动仲裁。填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。你只需要说明,不需要...
辞急工扣钱合法吗
答:
不合法。着急辞工扣七天的
工资
,属于
违法
的行为。因为用人单位是没有权利
克扣
工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。一、辞急工要扣除半个月工资合理吗?1.
员工
急辞职,公司有权不发给离职后的工资,但是,...
公司单方面
克扣工资
可以吗?是否
违法
?
答:
若合同没规定具体什么情况 下扣
工资
,乱扣工资就
违法
。但是
员工
犯了错误要扣工资,扣工资不得超过当月的20%。如果用人单位违反法律规定,可以打劳动局电话12333举报 或者申请劳动仲裁要求赔偿。———《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
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