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克扣员工工资违法吗
劳动法问题,迟到扣
工资
是否合法?
答:
迟到扣
工资
是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。
公司
克扣员工工资
是否需要出具书面通知或告知员工?
答:
2、
克扣工资
的标准,要看公司有无类似规章制度,且是否经过法定程序,如果有这样的规定,并且符合《劳动合同法》第四条的话,原则上则是合法的,如果没有制度或者制度没经法定程序,则是
违法
的。另外还要看迟到现象是否给公司造成了损失,如果造成了损失则由明确的条款规范克扣标准,即《工资支付暂行规定》...
员工
违规可以扣奖金吗
答:
否则属于用人单位
克扣工资
。
员工
擅自离职可以赔偿下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。综上所述,用人单位可以制定相关工作制度,如果员工有过错可以扣绩效,并...
我与单位
员工
有债务问题,单位能
克扣
我的
工资吗
答:
你好 不可以!
员工
之间的债务或其他债务,与单位无关,单位无权直接扣
工资
,除非是法院判决员工偿还,那单位才有权扣工资!采纳哦!
工地老板
克扣
工人
工资
怎么办
答:
法律主观:老板
克扣员工工资
怎么办? 一、据理力争 在矛盾只是发生在 公司 与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据,让
克扣工资
的情况明明白白的显示出来; 2、询问克扣工资的原因; 3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的...
公司上级主管私自
克扣员工
奖金是否触犯法律
答:
这个问题从字面上看,你们的这个主管肯定是
违法
了,但具体事情要具体分析 首先,你们的奖金分配制度是怎么样的?有没有明确的文件说该如何分配奖金?如果有文件,而且一直都是按文件做得,但就在你这里被
克扣
了,那你可以说她克扣了你的,否则,就不能乱说 其次,你说他克扣你的奖金,是这个奖金已经...
公司强制降薪是
违法
的吗?如果走劳动法是不是可以维权成功?
答:
如果不是上述描述的两种降薪形式,
员工
走劳动仲裁维权是可以成功的。以后如果公司要求降薪,员工可以不用同意,如果公司强制执行以后,你可以以公司无故拖欠
克扣工资
为由,被迫辞职,从而要求企业支付经济补偿金,可以拿到N+1。不管怎么说,记住了,公司未经员工同意强制降薪属于
违法
行为,员工是肯定可以胜诉的...
公司无故
克扣
绩效
工资
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
对于单位
克扣工资
的行为,
员工
可以在工资被扣一年内申请仲裁,否则超过时效无法主张。这里涉及的证据,要能证明你本来应该能够拿到多少工资,以及实际拿到多少工资;对于差额,至少要有那张考核表为证。那么如何申请劳动仲裁呢?申请劳动仲裁需要提交的仲裁委要求的立案材料,包括仲裁申请书、身份证复印件、证据...
公司罚
员工
的钱
违法吗
答:
4、一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款,这样的行为也是
违法
的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以,但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为,员工有权利拒绝;5、一些用人单位为避免员工辞职,而故意拖欠和
克扣员工工资
的行为属于违法;6、工资是用人单位...
恶意
克扣工资
并没有任何的书面说明,可以申请仲裁吗?
答:
公司恶意的
克扣员工
的
工资
没有任何书面的解释,那么员工也是可以选择去申请劳动仲裁公司,是不得随意的克扣员工的工资,因为这是员工靠着自己的努力获得的。我们工作就是为了赚钱,如果说公司没有任何的理由,就扣除了员工的工资的话,那么,这也是属于不合理的一种行为,而且也会导致员工受到非常大的影响。
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