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停工留薪期怎么确定
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
确定停工留薪期
方法如下:1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期时长由谁来决定?停工留薪期时长应根据工伤...
停工留薪期怎么确定
答:
2. 劳动能力鉴定:在一些情况下,医疗机构的诊断意见需要提交给劳动能力鉴定委员会进行评估。这个委员会由医疗专家、劳动部门和用人单位代表组成,他们会根据员工的具体情况,如工伤程度、康复可能性和工作能力损失等,来
确定停工留薪期
的长短。3. 法律规定和劳动合同:国家和地区的劳动法通常会规定停工留薪...
工伤休养期是
怎么
定的
答:
申请工伤认定,之后申请劳动能力鉴定会
确定
一个
停工留薪期
,这个期限就是休养期。工伤休养期间,单位按照原工资进行支付,一般是以平均工资为准。但需要注意,工伤休养期间一般不超过12个月,如果伤情严重或者情况特殊可以延长,但是延长的时间也不得超过12个月。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认,...
工伤
停工留薪期
规定
答:
工伤
停工留薪期
规定具体如下:1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用;2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续;3、经批准停薪留职的...
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
怎么确定停工留薪期
确定停工留薪期方法如下:1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。【法律依闹慧据】:《工伤清迟保险条例...
停工留薪期怎么确定
答:
确定停工留薪期
方法如下:1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第八条工伤...
工伤开隔了两个月开一个月假条
怎么
算
停工留薪期
答:
工伤开隔了两个月开一个月假条的
停工留薪期
计算方法如下:1、如果工伤需要住院治疗,停工留薪期为伤病医疗期。医疗期根据工伤程度和治疗需要来
确定
,一般情况下为伤残程度评定通知书上注明的治疗期限。2、如果工伤不需要住院治疗或住院时间不超过14天,停工留薪期为医疗期的实际治疗时间加上15天。实际...
工伤
停工留薪期
规定
答:
用人单位可依据分类直接来
确定停工留薪期
的具体期限,然后填写工伤职工停工留薪期确认通知书,该通知书由用人单位、工伤人员各一份。以临床治愈或者经治疗相对稳定需要的时间为停工留薪期。一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定,并书面通知工伤职工本人。法律依据:《工伤保险...
2022
怎么确定停工留薪期
答:
一、
怎么确定
停工留薪期
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤 职工评定 伤残等级 后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗...
工伤职工的
停工留薪期
如何
确定
?
答:
一、工伤职工的
停工留薪期
如何
确定
?1、职工发生工伤经抢救或治疗后,应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,确定其停工留薪期限,并书面通知工伤职工本人。同时,向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。2、法律依据:根据...
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