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停工留薪期怎么确定
停工留薪
是什么意思
答:
是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
停工留薪期
一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗...
停工留薪
的工资
怎么
算?
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是
停工留薪期
。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
一般工伤缝针最多休假多少天
视频时间 00:55
北京市十级伤残
停工留薪期
是多久
答:
北京市劳动和社会保障局 《北京市工伤职工
停工留薪期
管理办法》京劳社工发[2003]195号 第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者 休 假 证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》(见附件),
确定
工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人...
求助!眼睛不够伤残工伤
停工留薪期
的期限
怎么确定
?眼睛在工作中受伤...
答:
\r\n\r\n住院伙食补助费 \r\n1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 \r\n2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。\r\n \r\n误工费(
停工留薪期
待遇) \r\n1、职工...
工伤伤残鉴定八级,请问
停工留薪期
是
怎么确定
的,有一定的标准吗?_百 ...
答:
1)
停工留薪
期间的工资待遇(不得超过12个月):标准是受伤前12个月的平均工资。2)生活护理费(不超过12个月)3)一次性伤残就业补助金:9个月 (按上年度全市职工月平均工资为计发基数)(离职领取)以上请参考,具体还要咨询当地社保工伤部门。如果企业为员工缴纳了团体意外险,还可以由意外险的...
工伤请假的程序 下班途中遭遇车祸,本人是有编制的教师,医生说下学...
答:
北京市劳动和社会保障局 《北京市工伤职工
停工留薪期
管理办法》京劳社工发[2003]195号 第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》(见附件),
确定
工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人。第...
工伤
停工留薪
期间的工资是按月发还是等伤残鉴定下来在一起算?_百度知...
答:
工伤职工的
停工留薪期
应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》
确定
。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”,...
工伤职工,
停工留薪期
工资待遇
怎么
发?
答:
法律主观:你好,关于 工伤
停工留薪期
工资
怎么
发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至...
停工留薪
期间工资
怎么
发放
答:
员工享有基本的工资保障,但可能不参与绩效考核或奖金发放。但具体发放方式和标准可能因地区、行业以及企业制度的不同而有所差异。一、停工留薪期间的定义与待遇
停工留薪期
是指员工因工伤或非工伤原因暂时无法工作,但企业仍保留其劳动关系并支付一定期限的工资待遇的期间。在此期间,员工享有基本的工资保障...
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