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停工留薪期怎么确定
停工留薪期
鉴定是和劳动能力鉴定一起吗
答:
或者签订服务协议的工伤康复机构出具的 休 假 证明
确定
。
停工留薪期
超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间,用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
2、关于
停工留薪期
的具体长短,国家没有统一的规定,一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异,参照工伤医疗机构的诊断证明
确定
,一般不超过12个月。 3、法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
末买社保的工伤
停工留薪期怎么
算
答:
关于
停工留薪期
的
确定
,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定,一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长,统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。扩展阅读:【保险】
怎么
买,哪个好,手把手教你避开...
停工留薪期
鉴定出六个月如果给了12个月要返还吗
答:
你好,这个是需要的。一、
停工留薪期
如何
确定
,按规定可以停工留薪几个月1、根据 《工伤保险条例 》 第三十三条来确定停工留薪的期限,由劳动能力鉴定委员会来确定。(1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。(2...
申请工伤
停工留薪期怎么
申请
答:
工伤职工的
停工留薪期
应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤-康-复-机构出具的-休-假-证明
确定
。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市 劳动能力鉴定 委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险...
2019年长沙市工伤职工
停工留薪期
如何
确定
长短
答:
按医疗机构书面证明确认。湖南省和长沙市均未制定工伤职工
停工留薪期
管理办法,司法实践中,通常是凭治疗工伤医疗机构书面休假证明,有所在单位确认。满1年的以及虽然未满1年,但是用人单位和工伤职工有争议的,申请劳动能力鉴定委员会确认。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
工伤
停工留薪期怎么
申请
答:
劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。有医生的病假条,公司就应该按月支付停工留薪待遇,根本不需要申请。要求公司不支付,就在和公司协商赔偿的时候加进去,走仲裁程序。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
延长工伤
停工留薪期
的鉴定
怎么
做的
答:
具体而言,主要有三种确认类型: (1)、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会
确定
,也就是说,工伤职工
停工留薪期
的有无和期限的长短必须经过用人单位所在的统筹地区的劳动能力鉴定委员会的确认才能确定; (2)、由用人单位确定,也即工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明或是休假证明提供给用人单位,用...
...现在要劳动仲裁用人单位
停工留薪期怎么确定
?
答:
标准不得低于病假工资。第十一条 工伤职工从事工作后旧伤复发,需要重新
确定停工留薪期
的,按本办法执行。第十二条 工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的,用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。第十三条 本办法自2004年1月1日起执行,《北京市工伤医疗期管理暂行办法》同时废止。
工伤
停工留薪
工资
怎么
计算有规定的时间吗?医院开了一个月的假条我休息...
答:
工伤职工
停工留薪期
时间计算有规定。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原工资福利待遇不显,由所在单位支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明
确定
。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动...
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