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体制内不想升职
在
体制内
工作究竟是一种什么体验?
答:
一句话总结
体制内
的工作:温水煮青蛙,偶尔想蹦跶。体制内工作优点:不受大环境影响,旱涝保收,不担心被裁员;体制内相对轻松,不经常加班,当代年轻人
想要
更多时间享受自我;工资待遇性价比较高;对技术要求不太高,压力小。体制内工作缺点:工资待遇能解决基本温饱,但是永远别指望大富大贵;
晋升
太慢了...
不顾家人劝阻,26岁我辞掉了了
体制内
的工作,你问我后悔吗?
答:
诚然,我不否认,
体制内
的工作单位工资待遇方面没有多大悬殊,和外面大差不差,但是福利待遇还是可以,假期多,加班少。刚开始进去我也是激情澎湃,热情高涨,准备好好干,逐步实现
升职
加薪的小目标,迈向人生的辉煌。第一年,我除了做好本职工作,员工培训,帮领导写总结各种报告。从同事和领导的眼神中我...
体制内
,年过35岁还没提拔为领导的人,还需要为
升职
努力吗?
答:
不触及任何工作违规情况就可以了,也不再考虑向上提升和提拔的问题,但是这种人大多数是往往没有任何
晋升
机会的,只有不断坚持提升自己,不断抓住任何不放过的机会,这样的人才有机会能够打破阻碍向上提升。
体制内
的个人提升是非常残酷的,尤其是岗位上的变化更是难上加难,一般人如果没有长久的耐心和优秀...
体制内
,当一个人被安排去挂职锻炼,是否就意味着将要提拔?
答:
这确实意味着即将得到提拔,不然不会安排这个人去挂职锻炼。在挂职的时候,该职位是比你的职位要高一级或者半级的。你就需要表现的好一点,让领导对你满意,才可能在锻炼结束之后真正的
升职
。这其实就是一种委婉的提拔,可以让你先适应一下工作,让别人不会说闲话。现在
想要
在
体制内
上一级是非常难的...
体制内
年过35还没走上领导岗位的人,还有必要为
升职
拼命吗?
答:
不要为
晋升
而努力工作,这是不值得的,结果是无法控制的。35岁确实是一个尴尬的年龄。从现实来看,这个年龄有很多优秀的省级机关干部担任副主任甚至主任。即使是市县机关也不乏35岁左右的科级领导干部。但是,我们也应该清楚地看到,35岁的非领导干部(职级公务员)更多。例如,在我所在的省级单位,40岁以下...
体制内
年过三十五还没走上领导职位的人,是不是没有机会了?
答:
体制内
年过三十五还没走上领导职位的人,是不是没有机会了?首先,如果你在现在的职位上仍然心有不甘,还有强烈的意愿往上走一走,就不要放弃,35岁以后才
晋升
的人大有人在,只要你还
愿意
继续奋斗,就仍然有很大的进步空间,不要仅仅被年龄局限住了,在现实情况允许的情况下,为
升职
所做的一切正当...
真的不喜欢
体制内
的工作,到底该不该辞职呢?
答:
关于这个问题呢,我会从下面这几个方面来仔细阐述以下:一,首先不建议你急着辞职,要认真思考今后怎么办。自己静下心来好好思考一下,当初自己可是费了好大劲,过五关斩六将的考取了
体制内
工作,多么不容易,来之不易更要加倍珍惜。换个角度想想你辞职了,又要开始找工作,体制内估计你不会再考了...
事业单位普通职员,年逾40,
升迁
无望,将何去何从?
答:
假如本身没有一技之长而轻率辞掉公职人员,是得不偿失的;假如有一技之长,比方说专业职称,家中有做生意基本这些,那就可以去尝试一下。那样成功的几率非常大,失败也无关痛痒,可以生存下来。第二、激发到其他部门,谋取发展。有一些企业自身规格型号非常小,有一些职位早早的被布满,别人要
想晋升
就...
很多
体制内
的员工都抱怨体制的不好,为什么很少有人辞职?
答:
抱怨是工作中或多或少都会出现的一种负面情绪,可能是对于公司的某个制度的出现表示不满;又或是在公司里无所事事没有办法
升职
,实现不了自己的价值;当然也有可能是受到同事以及上司的批评,心里很委屈。员工对于
体制
的抱怨是一种常态,所以在判断是否应该辞职时,还需要真正的区分,到底是能够忍受这个...
体制内
年过三十五还没走上领导职位的人,还需要为
升职
拼命吗?
答:
合作好事,那么一定会被群众和领导看见,进而
升职
加薪的。总的来说,在
体制内
如果年过35岁还是没有走向领导职位的话,可能就是因为单位内部的
晋升
名额不够,或者是员工不够努力,这个时候还是要继续努力工作,因为在体制内工作的时间越长,资历就会越老,在下一次升职中就会更加容易获得机会。
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