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体制内不想升职
加薪无望,要不要跳槽?
答:
如果感觉提拔无望,那么,可以选择辞职。辞职有风险,且行且谨慎。离开
体制内
企业,风险极大。如果没有一身本领,社会的大潮很容易把人淹死。辞职不是小事,关乎一家人的吃饭问题,所以,一定要跟家人商量。不能因为工作中受点委屈就意气用事。否则,但时候挣钱艰难,必然引发家庭矛盾。工作之初的十年是人生...
体制内想升职
怎么跟领导开口
答:
体制内想升职
,跟领导开口的方法:找合适的机会和场合、表达自己的意愿和诉求、强调自己的成绩和贡献、保持谦逊和诚恳的态度、做好后续跟进等。1、找合适的机会和场合:不要在工作中突然提出升职的要求,而应该选择在领导心情较好、较为闲暇的时候,或者在绩效评估、工作总结等较为合适的场合。2、表达自己...
体制内
工作,工作时间比别人长,却未得到晋级,要不要选择辞职?
答:
实际上在
体制内
工作领导干部都是需看业绩考核的,
晋升
朋友都是看要每个人的各种各样功效。再讲,私企,可能不可能像外资企业或者是别的民营企业那般,有明晰的业绩考核谈心谈话内容,毕竟是年末的小结全是写了就交了。可是事实上谈话的机遇并不是很多。我个人觉得你那样想是很对的,实际上以往就该多和...
体制内
是什么地方?为什么年轻人在单位总是遭到打压?
答:
积极主动、积极、激情、肯吃小亏,这种特性,实际上无论走到哪里,不论是在
体制内
或是在体制外,全是被别人普遍认同和喜爱的优势。体制内有一个永恒不变的真知——关联最重要。这个道理也许你现在不懂,但越发到后边就会越清晰,在体制内关联是最主要的,没有关系和情况,要想破格提拔
升职
就只有渐渐...
体制内
,是否能
升职
跟个人工作能力关系大吗?
答:
体制内
工作
升职
与否跟个人能力有很大的关系,个人能力比较强的话就能够快速的升职,个人能力也表现在方方面面。
在
体制内升迁
无望怎么办?
答:
我感觉在
体制内升迁
无望,应该是无 奈的感觉,但是我们一定要不骄不躁、厚积薄发相比那些已经在职场经历诸多风雨的老手,初入职场的年轻人自然是缺乏相应的工作经验、对企业所在行业的了解也不够透彻,甚至还缺乏在职场中与人打交道的技巧。因此,在
升职
加薪的机会还没有到来之前,我们首先要做的是不断...
体制内
跟老板闹翻了,这种情况该不该辞职?
答:
认真做好自己的工作,别人挑错地方也不会为难你。如果你有能力,没人会对你怎么样。如果你有关系,你应该申请转学。毕竟在同一个办公室工作,每天互相抚摸,也是互相冷漠,对同事有不好的影响。在
体制内
工作的人普遍平庸,如果你是一个进步的年轻人。想要求
升职
,对你来说不是很好。所以最好用关系申请...
在
体制内升迁
无望怎么办?
答:
我感觉在
体制内升迁
无望,应该是无 奈的感觉,但是我们一定要不骄不躁、厚积薄发相比那些已经在职场经历诸多风雨的老手,初入职场的年轻人自然是缺乏相应的工作经验、对企业所在行业的了解也不够透彻,甚至还缺乏在职场中与人打交道的技巧。因此,在
升职
加薪的机会还没有到来之前,我们首先要做的是不断...
35 岁
体制内
普通人员裸辞,你会支持还是反对普通人离开体制?
答:
裸辞离开体制的优点:1. 更多的职业发展机会:在体制外,您可以有更多的发展空间和机会,可以从事不同行业、职位,发挥自己的潜力。2. 更高的收入:一般来说,体制外的薪资水平较
体制内
更高,有可能带来更好的经济收入。3. 更大的自由度:在体制外,您可以更自由地选择工作方式、时间和工作地点,实现...
在
体制内
跟领导撕逼了,影响大吗?
答:
不得不说你这事办的却确实有点欠妥当,在
体制内
,竟然还跟领导闹翻了,放心,只要领导
愿意
,只要你不换工作,这辈子可以说是废了。体制是很敏感的,最强调的是个人立场,换句话说就是,你是谁的人。我曾经就在体制内工作过,见过能力超强,但每次嘉奖都是给个虚名,迟迟不给提拔,越干活越多的人才...
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