66问答网
所有问题
当前搜索:
体制内不想升职
体制内晋升
有什么条件?
答:
级别越高的单位,通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县一级机构,很多人干了一辈子,到退休都未必能解决一级主科。而在部委,大部分应届本科生,8年左右就可以正常
晋升
到这个位置。造成这种差距的主要原因并非个人能力,而是由于身处平台不同。影响
体制内
发展上限的因素则非常复杂。关键的几次职务...
为什么
体制内
的人想辞职,体制外的人又想拼命进去?
答:
期待自己可以大展拳脚,意气风发。幻想着自己身边每天出现的都是些精英人士,大家都是非常的好的朋友,一切为了团队,也觉得自己只要努力踏实的干事,总会有一天可以得到认可,会
升职
会加薪。这些幻想太多了,俗话说的好得不到的永远在骚动,越是没有进去的人,就觉得对面越是好奇,越想进去。就算别人怎么...
...里面最尴尬的一种身份,工勤人员以后还有没有
晋升
空间?
答:
工作人员本来身份就不好受,没有
晋升
的机会,事业单位改革后前途更加渺茫,工作人员不妨去考公务员。虽然考试更难,但也是一个好的出路。身份有限,工作人员的身份是工人,但早在十多年前就实行了职务管理。工作人员限于劳动者身份,不能专业,不能参加公务,不能调任公务员。不知不觉限制了公职人员的...
体制内
,当一个人被安排去挂职锻炼,是否就意味着将要提拔?
答:
这确实意味着即将得到提拔,不然不会安排这个人去挂职锻炼。在挂职的时候,该职位是比你的职位要高一级或者半级的。你就需要表现的好一点,让领导对你满意,才可能在锻炼结束之后真正的
升职
。这其实就是一种委婉的提拔,可以让你先适应一下工作,让别人不会说闲话。现在
想要
在
体制内
上一级是非常难的...
职场人都希望
晋升
,职场人应该为晋升做的准备有哪些?
答:
想要
快速
升职
,需要做好以下五个方面的准备:第一,能力准备。升职一方面意味着一个人的进步提升,以前的工作被充分肯定,但另一方面也意味着一个人将承担更多的责任,完成更难的任务。要知道,在职场创造价值的能力是立身之本,你不具备完成工作的能力。不管是在
体制内
,还是在体制外,上层都是不会考虑...
体制内
是什么地方?为什么年轻人在单位总是遭到打压?
答:
积极主动、积极、激情、肯吃小亏,这种特性,实际上无论走到哪里,不论是在
体制内
或是在体制外,全是被别人普遍认同和喜爱的优势。体制内有一个永恒不变的真知——关联最重要。这个道理也许你现在不懂,但越发到后边就会越清晰,在体制内关联是最主要的,没有关系和情况,要想破格提拔
升职
就只有渐渐...
因为工作实在太多,难以为继,在
体制内
跟领导闹翻了怎么办?
答:
因为工作实在太多,难以为继,在
体制内
跟领导闹翻了怎么办?从问题中能够看出,担任了过多的任务量,工作支配不开,没达到领导的要求,领导对你不满,在这一过程中你与领导发生了矛盾。下面我来说一下我的看法以及解决方法吧。个人看法 客观说,给你压担子或许是领导有意训练你、检测你,假如你能在...
体制内
跟领导闹翻了怎么办?会不会影响自己的前途?
答:
我坚信领导一定会融洽,比你立即与行政部门领导抵抗效果更好。很少不容易让人留有不尊重领导的差印像,并且领导们都会了解你干的活比较多!在事业单位上班,其实就是
体制内
工作,干工作加班是经常出现的事,加班工资还不好说,因此好多人抵触这类无偿加班,但是也没见好多个不加班的。由于工作量大,有...
体制内
同事们站队,我
不想
站队,要怎么做?
答:
在
体制内
站队是一个非常普遍的现象,如果你
不想
站队又不想得罪双方人,那么你要做就是把自己尽量的边缘化,不到权力斗争的中心去,也不去掺合任何一方的事情,你要表示你是一个无欲无求的人,只想安分守己的做着普通的工作,对于
升职
是没有任何想法的,那么你才不容易得罪这两队的人。第1条守则...
不顾家人劝阻,26岁我辞掉了了
体制内
的工作,你问我后悔吗?
答:
诚然,我不否认,
体制内
的工作单位工资待遇方面没有多大悬殊,和外面大差不差,但是福利待遇还是可以,假期多,加班少。刚开始进去我也是激情澎湃,热情高涨,准备好好干,逐步实现
升职
加薪的小目标,迈向人生的辉煌。第一年,我除了做好本职工作,员工培训,帮领导写总结各种报告。从同事和领导的眼神中我...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜